Някои кандидати за работа от поколение Z намаляват политическия активизъм в кампуса от автобиографиите си - и ние не ги обвиняваме

ШОН ГЛАДУЕЛ/Гети

За мнозина Ген. Z кандидатите за работа, които са навършили пълнолетие през годините на Тръмп, голяма част от техните преносими умения и съответния професионален опит идват благодарение на политическия активизъм в кампуса. И въпреки че работата вероятно беше смислена и трансформираща - както и полезна - тези нови завършили колеж сега цензурират всякаква евентуално поляризираща работа върху техните автобиографии.

Според Харвардския политически институт анкета през пролетта на 2021 г 36% от възрастните на възраст от 18 до 29 се смятат за политически активни, в сравнение с 24% през 2009 г. По време на изборите през 2020 г. Центърът за информация и изследвания за гражданско обучение и ангажираност към университета Tufts съобщи, че 18% от младите хора на възраст от 18 до 24 години, участвали доброволно в политическа кампания — с 13% повече от същата възрастова група през 2016 г. Проучване на американските национални избори съобщи, че 19% от 18-24-годишните са заявили, че са участвали в протестна демонстрация през 2020 г., в сравнение със 7% през 2016 г.

Въпреки това, в скорошна Статия на Washington Post , по-новите завършили колеж не са склонни да включат политическия си активизъм в кампуса – дори с риск да изглеждат по-малко опитни. Много от тях имат две отделни автобиографии: обществено, което е очистено от всичко потенциално полемично, и частно, което включва целия им опит, в случай че кандидатстват за работа в рамките на своя политически балон. (Като цяло ви предлагам да имате пълна автобиография с целия професионален опит – и след това да приспособите автобиографиите си за отделни позиции или области – но това съм само аз. Носех много шапки през моето време.)

Защо младите хора изтриват политическата си активност?

Разбира се Поколение Z проваля противоречивите части от тяхната работа и история на доброволците - дори ако рискува те да изглеждат така, сякаш имат по-малко опит от това, което всъщност имат. Дори няма значение, че Gen Z е по-политически активен от предишните поколения.

Всеки, който някога е кандидатствал за работа, знае, че има всякакви потенциални мини в процеса на търсене на работа, ако все още не познавате някого отвътре.

в безсъзнание пристрастие към името съществува (за което всички знаят, че е просто код за расово профилиране) и цветнокожите хора се опитват да смекчат въздействието му от винаги. Хората – особено родителите, които стоят вкъщи (но обикновено майките) – се опитват да намалят пропуските в своята официална трудова история – защото нека си го кажем, грижите за деца и доброволчеството в училищата не се считат за работа… въпреки че е така. По-възрастните хора се опитват да сведат до минимум трудовата си история, за да не изглеждат твърде опитни (кодиране за твърде стари), а по-младите хора се опитват да я подплатят по обратната причина.

Дори и на този текущ пазар на труда на 10 милиона налични работни места — Gen Z има право да бъде предпазлив.

Случва се пристрастие към потвърждението - и политическата идентичност не е защитена класа

Има причина, поради която Gen Z иска да внимава за своята активност - независимо от политическата им партия. Въпреки че някои градове като окръг Колумбия имат защити, така че служителите в частния сектор не са дискриминирани поради политическата си принадлежност, като цяло политическата идентичност не е защитена класа.

Така че в по-голямата си част една организация може да вземе решение дали да ви наеме въз основа на вашите социални и политически дейности, каза Едгар Нджату, изпълнителен директор Workplace Fairness. Вашингтон пост .

Освен това, нека бъдем истински. Оставени сами на себе си, хората са склонни да наемат хора като тях. Това е същата сила, която действа, когато избираме на кого да вярваме и на кого не. Предубеждението за потвърждение (известно още като: myside bias) е вид несъзнателно пристрастие, което действа с пълна сила по време на процеса на наемане.

За добро или за лошо, всички ние имаме стереотипи и преки пътища в мисленето за хора и групи. Разбира се, кандидатите от поколение Z не искат каквито и стереотипи, свързани с тяхната конкретна марка на активизъм, да възпрепятстват възможностите им да си намерят работа - независимо дали тази позиция е в огромна глобална корпорация или малък местен бизнес.

Ако това изглежда като разпродажба - така да бъде. Хората трябва да оцелеят и аз съм тук за това.

Споделете С Приятелите Си: