Броят на безработните американци не е намалял и причините са ясни
Skynesher/Getty
Септември дойде и си отиде и въпреки това, противно на прогнозите на икономистите, нямаше огромен скок в номера на работни места . Знаете ли в какво имаше огромен скок? Случаи на covid. Отваряне на училища. Работещи родители навсякъде осъзнавайки, че този адски пейзаж все още не е свършил. Съжалявам, не съжалявам, но Covid все още е много истинска грижа за всички. Особено за хора, които са принудени да общуват с широката публика, за да плащат сметките си. И тук си помислиха всички консервативни хора по света прекратяване на безработицата ползите биха накарали всеки да бърза да се върне на работа. Няма такъв късмет, приятели.
Така че защо служителите не се връщат на отворени позиции? Безумните линии, които подкрепят бързото хранене и целите в САЩ, говорят много за недостига на работници, пред който все още са изправени компаниите. Може ли да е невъзможен баланс между астрономическите разходи за грижи за деца и работата, достатъчно, за да покрие разходите? Или може би защото този план с висока приспадане не изглежда толкова страхотно, колкото преди. Особено след като разберете, че медицинските сметки, които ще понесете, защото сте хванали Covid на работа, ще ви фалират по-бързо, отколкото можете да кажете трябваше да остана вкъщи.
Цифрите говорят сами за себе си. Най-новата отчет за работни места показва, че Съединените щати разполагат с около 11 милиона работни места, но само 3,3 милиона души са се върнали на работа. И така, какво се случва с тези 7,7 милиона други хора? Потенциалните рискове за здравето и надценените разходи за грижи за деца са само част от уравнението. Хората избират да дадат приоритет на цялостното си здраве, включително емоционално, психическо и физическо здраве, пред заплата. И наистина, можеш ли да ги обвиняваш? Ходенето на работа, в която не се чувствате в безопасност, или подлагането на токсична работна среда ден след ден, има последствия в реалния живот. Няма достатъчно висока заплата, която да компенсира разходите.
Парите говорят
Но служителите, които не са се върнали на работа, не печелят непременно големи пари. Въпреки че е отбелязано по-рано работните места с минимална заплата имат по-висока начална ставка за долар на час , когато вземете предвид цената на инфлацията, това е основно измиване-ако това . Какво се е случило с това да можете да разчитате на работа на пълен работен ден, за да живеете живота си? И дори не говоря за покриване на всичкиВашият иска. Говоря за покриване на всички ваши нужди .
Истината е, че много хора имат повече гъвкавост, работейки по двама концертни работни места и често могат да правят същото (или повече), както биха работели на „пълно работно време“. Така че наистина те не са безработни; те просто не работят традиционно от 9 до 5 или са поели по пътя на самостоятелна заетост. Работодателите до голяма степен пропускат целта, като смятат, че предлагането на на час ще задържи хората там, където са. Например, ако можете Door Dash, където контролирате графика и часовете си и ограничете контакта си с хора, които не познавате – защо не го направите вместо това?
купете бебешки пелени онлайн
ОЛИВИЕ ДУЛИЕРИ / Гети
Така че тези 7,7 милиона души, които не са се върнали на традиционния пазар на труда, се оказват тук. Те търсят някакъв баланс между гъвкав график, правене на достатъчно, за да покрият основните неща, и възможност да останат здрави и в безопасност. И кои, може да попитате, са тези хора? Докато милионите хора, които не са се върнали на работа, обхващат широка демография, много от тях са майки. Защо? Защото майките вършат глупости, разбира се.
Безработните майки, както винаги, поемат тежестта на всичко
Балансирането на графиците, управлението на къщата и опазването на нашите малки е невидима работа, която непропорционално лежи на раменете на мама. И да, това е трудна задача за изпълнение. Дотолкова, че според данните на Министерството на труда, обобщени от Вашингтон пост 309 000 жени напуснаха работа или спряха търсенето на работа през септември. Това много ли изглежда? То е. Особено в сравнение със 182 000 мъже, които се присъединиха или отново влязоха в работната сила.
Със септември дойде завръщането към (предимно) лично училище. За работещите майки грижите преди и след училище отново станаха допълнителни разходи. А за мнозина грижата за децата като цяло продължаваше да бъде непосилна. Когато претеглите цената на работа от на час, да речем, 32 часа седмично, тези 0 ( и това е брутно заплащане ) почти не компенсира средна цена за страната 320 долара да изпрати едно дете на детска градина. Това е порочен кръг, който може да бъде поправен само от компании, които плащат на служителите си издръжка, като вземат подходящи предпазни мерки срещу COVID-19 и позволяват разумни условия и гъвкавост за работещите родители.
Неуспехът да се върне на работната сила беше обвинен в това, че удължените обезщетения за безработица са твърде плюшени, но познайте какво? Тези ползи не съществуват и то все още не е отстранил проблема. Хората избират да дадат приоритет на емоционалното, психическото и физическото здраве на себе си и на своите семейства пред традиционната работа. Това е толкова просто.
Броят на безработните американци е само един от симптомите на основен социален проблем, който поставя печалбите пред хората. И докато компаниите не разберат това, няма да има решение.
Споделете С Приятелите Си:
