Почти половината от работещите болногледачи казват, че не могат да направят 2021 отново
Инти Сейнт Клер/Гети
Не сте само вие: проучване установи, че 42% от работещите родители просто не могат да издържат още една година от това
Вече минаха почти две години, откакто започна цялата тази пандемия и работещите лица, полагащи грижи, включително работещите родители, почти приключват с стрес, тревожност и натоварване това идва заедно със [световния] смъртоносен вирус. Това изглежда очевидно, ако случайно сте работещ болногледач, но цифрите от ново проучване са особено потресаващи: 4 от 10 болногледачи с работа не могат да издържат още една година от това (маха с ръце неясно).
По-конкретно, според последните Проучване на Fidelity Investments American Caregiver , 42 процента от анкетираните казаха, че бихасе разпадат, ако училищните или професионалните грижи за деца не се върнат към нормалното си скоро. И следователно 43 процента казаха, че ще трябва да избират между работата си или отговорностите си за грижи през следващата година, ако животът не се нормализира и пандемията не отшуми. Солидни 58 процента от лицата, които се грижат за тях, смятат, че нямат достатъчно време да се справят със собственото си психично здраве, заедно с отговорностите за грижи.
По принцип пандемията и 2020-2021 г. бяха перфектна буря, особено за тези, които задържат работа, докато се грижат за деца, родители и баби и дядовци. И инфраструктурата на страната не помага.
Структурно и институционално САЩ нямат голяма подкрепа. Семействата са сами, за да го разберат, каза Мередит Стодард, вицепрезидент по планиране на житейски събития във Fidelity Investments, пред Scary Mommy. Жените са по-склонни да бъдат претоварени, защото има обществени очаквания, че жените трябва да правят всичко, а реалността да се справят е различна. Някои от тях се налагат сами, а други са наложени от семейството и приятелите.
преглед на столче за хранене stokke
Сю Ренър, изпълнителен директор на Фондация Дейвид и Лора Мераж , казва, че COVID-19 всъщност е направил много, за да изложи страната на проблемите с грижата за децата, които съществуват у нас от десетилетия.
Пандемията беше малко сребърна, казва Ренър на Scary Mommy. Най-накрая масите започнаха да виждат и усещат ефекта. Това е нещо като жаба във вряща вода, имаш първото си дете, сглобяваш кръпка от грижи, задлъжняваш малко. Но с пандемията това беше бързо и яростно преживяване и това, което наистина хвърли светлина върху това колко крехък е пазарът на грижи и образование. Когато нещата спряха, нямаше спиране. Всъщност това, което направи, ни даде възможност да говорим за предизвикателствата, които сме имали в този сектор от началото на времето.
С други думи: работещите болногледачи винаги са имали изключително трудно време да балансират кариерата си и да намерят грижи за своите близки, но това тласна много хора от ръба и разкри кризата по-пълно.
Родителите са хората, които са били най-изгорени, казва Ренър. Чрез фалшивото усещане, че има система за грижи за деца. Това е частен, слабо представящ се и предимно неуспешен пазар. Родителите имат ограничен набор от ресурси, те са с най-ниски доходи, имат много малко време и също така са географски ограничени.
Да, това звучи правилно.
Докато Ренър е съгласен, че комбинацията от провали на правителството и провали на частни компании са в основата на проблема, дори фактът, че говорим за това в момента, е нещо добро.
Мисля, че е толкова обнадеждаващо, че родителите говорят за това, казва тя. Опитваме се да променим сценария от финансов провал на родител към провал на обществото. Родителите са сдържани, защото смятат, че това е личен провал. Така че го пазите от работодателя си и за съжаление много го пазите от членовете на собственото си семейство. Фактът, че сега родителите говорят за това, е наистина важна промяна. Това е почти като премахване на част от този товар. Да кажа: това е общ проблем.
И има малко повече оптимизъм
Новините не бяха лоши. Солидни 68 процента от заетите, които се грижат и за членове на семейството, казват, че са готови за всякакви предизвикателства през следващата година. Не сме сигурни какви стимуланти приемат, но сме много впечатлени от отношението им. Но дори в допълнение към тези, които са готови да се движат напред с всичко, което може да ни срещне през 2022 г., има и други причини да бъдем оптимисти.
Редица корпорации и работни места се активизираха през последните две години, за да осигурят по-добра и по-гъвкава работна среда за родителите и лицата, които се грижат за тях, и ние не говорим само за Target решава да затваря Деня на благодарността всяка година оттук нататък . Много работодатели завинаги смениха работата си от домашна политика, увеличиха семеен отпуск и създадоха политики за грижи за деца - и с недостига на работна сила, дори тези, които няма да направят промени в политиката по доброта на сърцето си, може да бъдат принудени да предлагат по-добри обезщетения само за да вкарат работниците до вратата.
И макар че не можем лесно да променим националната политика утре или това, което нашият главен изпълнителен директор на работа ще направи следващата седмица, има няколко малки неща, които можем да направим сами, за да се издърпаме за ремъците за обувки, ако 2022 г. продължи по пътя на смученето.
Най-доброто място за начало? Поискайте помощ от вашия работодател, който може да има опции, за които не знаете или които се чувствате твърде неудобно да използвате. Вземете ваканционните си дни. Говорете и правете предложения.
Много пъти има налични предимства на работното място, но хората не са наясно с тях,Стодард казва.Една компания предлага един пакет, някои може да имат страхотни предимства. От хората зависи да разберат какво им е на разположение.
Всъщност проучването на Fidelity установи, че мъжете с отговорности за грижите са по-склонни да питат за възможностите на компанията, отколкото жените (42 процента срещу 37 процента) - може би защото жените изпитват по-голям натиск да направят всичко, без да искат помощ, и може би защото е по-вероятно да се срещнете със сексизъм на работното място.
Няма бял рицар, който да ни спаси всички, казва Стодард. Трябва да се спасим и да се застъпим за промяната, която искаме. Може да се почувствате страшно да се застъпите срещу шефа си, градската управа или училищната система и да кажете: имаме нужда от повече подкрепа. Но понякога трябва да се застъпваш за себе си и да образоваш хората.
Споделете С Приятелите Си:
