Това са най-добрите места за работа за татковци
Scary Mommy and Fatherly с гордост представят [email protected], съвместна инициатива, предназначена да помогне на организациите да наемат, задържат и подкрепят служители с деца.
Въз основа на строги критерии от 148 точки, ние оценяваме компаниите как техните политики, ползи и културни практики подобряват резултатите за работещите родители. След внимателно обмисляне, ние сме горди да ви представим нашата първоначална група от най-добри места за работа за татковци по-долу. Тези почетни списъци не са почти изчерпателни, така че ви насърчаваме да го направите изпратете вашите препоръки за други компании, които заслужават да кандидатстват.
За да научите повече защо стартирахме [email protected] , можете да прочетете повече тук.
Alight Solutions
Новите бащи, които работят в базираната в Линкълншир, Илинойс компания за човешки ресурси и финансови услуги Alight Solutions, могат да се възползват от широк спектър от напълно неутрални по отношение на пола предимства и политики.
списък с герои от принцеси на Дисни
Компанията предоставя на своите близо 10 000 служители в САЩ голяма гъвкавост в работата, заедно с редица предимства и програми за подпомагане на новите родители по пътя.
Alight Solutions разполага с редица ресурси на разположение на служителите, които мислят за създаване или разширяване на семейство, като програми за семейно планиране и помощ при покриване на разходите за осиновяване. И след това, когато детето действително се появи, компанията предоставя на всеки нов родител в своята ведомост осем седмици платен отпуск за свързване и приспособяване.
Може би най-критичното е, че Alight продължава да подкрепя новите татковци, дори когато не работят някъде, освен в офиса, чрез предимства като резервни грижи за деца и възрастни, осигуряване на телефонна линия за 24/7 достъп до медицински грижи, както и достъп до виртуално телездраве .
CarGurus
Подобно на VW Golf GTI, онлайн пазарът за автомобили и търсачката CarGurus, има много предимства на служителите за своя размер. CarGurus предоставя на работещите родители в своя екип впечатляващо конкурентен пакет от предимства предвид сравнително по-малкия размер на компанията (те имат само 760 служители).
За разлика от много компании там, CarGurus не предполага, че майките ще бъдат тези, които се грижат за ново дете. Така че компанията предоставя 19 седмици платен отпуск - много над средното в този списък и извън него - на новите родители, независимо от пола, стига те основно да се грижат за детето. Вторичните болногледачи получават осем седмици отпуск — все още конкурентоспособни в сравнение с това, което предлагат другите компании, независимо от статута на болногледач.
Въпреки че почти цялата работна сила на CarGurus е на заплата, шепата почасови работници имат достъп до всички същите предимства като техните колеги на пълен работен ден - никой от екипа на компанията не остава без застраховка, отпуск или родителски отпуск, ако има нужда то.
новите татковци разполагат с ресурси, когато се върнат на работа, включително достъп до телездравни услуги и управлявана от компанията афинитетна група за работещи родители за свързване и споделяне на ресурси. CarGurus също така предоставя на служителите допълнителни предимства чрез Care.com, което им помага да намерят учители, детегледачки и друга домашна помощ. По-конкретно, служителите могат да използват осем дни резервни грижи за възрастни хора чрез услугата и също могат да получат резервни грижи за деца там.
идентифицират
Компанията за ИТ и софтуер за здравеопазване Cerner направи всичко възможно, за да се увери, че нейните предимства и предимства за родителите се отнасят към татковците също толкова добре, колкото и към майките. С работна сила от близо 20 000 души в САЩ, Cerner призна, че не всички нови родители в неговата ведомост ще отговарят на традиционните - и остарели - очаквания за това как ще изглежда едно семейство.
За тази цел Cerner предоставя една и съща сума отпуск за родителски грижи и други ресурси за нови родители на нови майки и нови бащи, независимо дали те са основният или вторичен болногледач. Освен това, Cerner възстановява на служителите до 5000 долара на осиновено дете и дава същото количество отпуск за родителски връзки за родителите на осиновени деца като тези на всяко друго.
Cerner също така предоставя достъп до два дневни центъра на място, наречени Cerner Kids, за деца до 6 години. Работещите родители в Cerner също се радват на резервни грижи за деца и възрастни, виртуално образование и услуги за обучение.
Изключително съм благодарен, че Cerner има програма за отпуск по бащинство, за да подкрепи първоначалното (и текущото) време за свързване, което е толкова важно за семействата. Когато започнахме това пътуване, най-важната полза за нас беше работата с навигатора по майчинство... От застраховка, административни елементи, възстановявания, чак до клинична подкрепа с класове и какво да търсим, когато избираме нашия екип за грижи за нашето семейство, нашите navigator беше с нас на всяка стъпка от процеса. Получаването на тази полза и подкрепа свали толкова много стрес и натиск от нас и ни позволи да продължим да се фокусираме върху най-важното, като сме благодарни за възможността да имаме малко момче и да увеличим семейството си. –Ранди М.
Citi Group
Citigroup, четвъртата по големина банка в САЩ с клиенти в 159 държави, предлага управление на богатството, инвестиционно и потребителско банкиране и услуги за кредитни карти на комбинация от корпоративни и потребителски клиенти. Компанията също така е постигнала големи крачки в това как се грижи за новите бащи, работещи в нейните корпоративни офиси в САЩ и от разстояние.
През последните няколко години Citigroup удвои размера на платения отпуск, който предоставя на новите бащи от четири на осем седмици - същото количество немедицински отпуск, което предлага на новите майки.
Citi създаде ресурсна група за служители Families Matter, която е група за подкрепа на работещите си родители във всякакви семейства. Освен че свързва повече родители, които може да имат въпроси или предизвикателства, с други, които могат да помогнат, Families Matter също така дава на новите бащи достъп до онлайн уебинари и други ресурси, които да им помогнат да се ориентират в родителството, работата и най-добрите начини за балансиране на двете.
И ако възникнат проблеми, Citigroup предоставя на служителите – и работниците на непълно работно време, които работят поне 20 часа седмично – резервни грижи за деца и възрастни, както и субсидии за външни грижи за деца.
Делойт
Deloitte, една от най-известните фирми за професионални услуги на планетата, предлага на своите работещи родители силно конкурентни предимства и предимства от години и компанията продължава да полага сериозни усилия, за да продължи да се подобрява.
Политиките за неутрални по отношение на пола родителски отпуски на компанията дават на татковците и други неродени родители много време - до 16 седмици - да прекарат у дома след пристигането на ново дете. Ако семейство осинови или използва заместител, Deloitte предлага да възстанови до 000 от различните такси и плащания по време на процеса.
Междувременно компанията предлага и директна подкрепа за новите родители чрез набор от субсидии за грижи за деца, резервни грижи за деца и възрастни и отдалечен 24/7 достъп до доставчиците на здравни грижи, когато възникнат проблеми.
С толкова много да се тревожа през 2020 г., как ще свърша работата си и кога ще я свърша наистина не е нещо, за което трябваше да наблягам толкова много. Имам невероятен и подкрепящ екип, който ми осигурява гъвкавостта, от която се нуждая, за да управлявам работното си натоварване. Позволяването ми да си свърша работата преди, по време и след домашно обучение на две малки деца и съпруга, която е основен работник и често е в офиса, направи трудната ситуация толкова по-лесна . - Тимус.
Делукс
Deluxe Corporation предоставя на малкия бизнес необичайно широк спектър от финансови и логистични услуги - от заеми и проверки до дизайн на лого и разработка на уебсайт.
Все по-голям брой компании предлагат конкурентни количества финансова подкрепа за неща като сурогатно майчинство, осиновяване и лечение на плодовитост, като всички те могат да станат скъпи с времето. Deluxe Corporation надхвърля и предлага на служителите до 000 за всеки от тримата.
Това е по-щедро от много от компаниите в този списък. За да го добави, Deluxe реши да коригира плановете си, за да разшири същите предимства и за служителите мъже, които се опитват да създадат или разширят семействата си с партньорите си мъже. Cerner вече предоставя същите плащания за сурогатно майчинство на служители от мъжки пол, за да им помогне да намерят и издържат сурогат, за да раждат децата си.
И що се отнася до поддръжката по-късно, Deluxe също така предоставя 24/7 достъп до медицински сестри, както и пълни планове за телездраве като част от своя медицински план, а родителите могат също да се възползват от субсидии за грижи за деца, когато знаят, че ще имат нужда от някой, който да търси след техните деца и резервна помощ за грижи за деца, когато това е изненада.
Diageo
Diageo, глобалната компания за алкохолни напитки, отговорна за Guinness, Johnnie Walker и Captain Morgan, наред с други, насърчава своите потребители да се наслаждават отговорно на нейните стоки. Същото може да се каже и за съобщенията до собствените му служители, когато става въпрос за нови родители.
Diageo се откроява сред компаниите в този списък със своята особено щедра политика за родителски отпуск. С 26 седмици отпуск, достъпен за всеки служител с ново дете, Diageo се обвързва за първо място по платен отпуск от всички компании в този списък. Най-хубавото е, че 1900-те служители на Diageo могат да се възползват от този отпуск, независимо от техния пол, семейна структура или дали раждат дете или осиновяват.
Това е съществено разграничение: важно е не само да се конкурирате с най-добрите програми за родителски обезщетения, но и да се уверите, че тези предимства остават достъпни за всички по недискриминационен начин. И изглежда Diageo прави нещо правилно, като се уверява, че служителите могат и се чувстват комфортно да се възползват от предимствата си, тъй като компанията съобщава, че 100 процента от новите татковци, които работят там, участват в този платен отпуск.
eBay
eBay, интернет дестинацията за всяка търговия от 1995 г., исторически е прогресивен двигател, що се отнася до предимствата на служителите и културата на работното място. Компанията предлага равни ползи на татковците, както и на родните родители, което означава, че неродените родители могат да вземат точно толкова платено време за почивка, колкото и техните партньори.
Новите татковци на eBay могат да вземат 12 седмици платен родителски отпуск. За разлика от много други компании в списъка, служителите на eBay продължават да правят 100 процента от основната си заплата през цялото време, което е извън работа, което им позволява да се свързват и да помагат в подкрепа на нови деца, без да се притесняват за техния бюджет. Това обезщетение важи независимо от това дали партньорът им е родил, осиновили са, започнали са да отглеждат дете или са търсили друг начин за създаване на семейство.
Освен по-официално обучение на родители чрез Cleo, компанията също така помага за насърчаване на общност от и за работещи родители, за да помогне на новите бащи да се застъпят за себе си, да научат за ресурси както в компанията, така и на други места и да намерят доставчици на здравни грижи или грижи за деца.
Социалните медии и технологичният гигант Facebook предлага на своите 52 500 служители в САЩ изключително конкурентни предимства, особено по отношение на семейното планиране.
Новите майки и татковци могат да вземат до 16 седмици почивка, за да се свържат с децата си, преди постепенно да се върнат на работа, независимо дали са имали собствено биологично дете или са осиновени. Главният изпълнителен директор Марк Зукърбърг, който взе два месеца отпуск след раждането на собствените му деца, даде пример от върха, който се надяваме, че повече лидери ще моделират, докато отпускът по бащинство продължава да набира популярност.
Сега, когато Facebook не може точно да предложи грижи за деца на място на своята работна сила по безопасен начин, компанията възстановява разходите на служителите, които плащат за грижи за деца или гледане на деца до 3000 долара на дете годишно. Компанията също така предоставя до десет дни резервни грижи за деца или възрастни за моменти, когато се появят неочаквани проблеми и родителите се окажат в затруднение.
Хилтън
Хотелският гигант Hilton, който сега включва 18 различни марки като Embassy Suites и DoubleTree, предоставя на техните работещи бащи голямо разнообразие от предимства, за да им помогне да започнат и да се грижат за новите си семейства, независимо дали работят на място, в в корпоративен офис или от дома.
Компанията предлага портиер на повикване, който служи като спасителен пояс за всички нови, очакващи или планиращи родители. След като детето се появи, линията за помощ информира всички татковци, работещи от вкъщи, за нови привилегии, предимства и други фирмени програми, които иначе може да не бъдат съобщени на тях.
Дори преди пандемията да удари, Hilton предостави на служителите възможността да планират, коригират и разменят часовете според нуждите, дори и с кратко предизвестие.
Наскоро Hilton създаде уникална програма чрез партньорство със Станфордския университет и Thrive Global, която предоставя онлайн образователни ресурси на новите родители. Може би по-важното е, че програмата също така учи техните мениджъри как да подкрепят по-добре служителите, докато измислят новия си баланс между работа и личен живот с деца на снимката.
И накрая, Hilton предоставя на служителите достъп до резервни грижи за деца, грижи за възрастни хора и виртуално медицинско покритие, така че новите бащи да могат по-добре да се грижат за семействата си, без да е необходимо да прескачат допълнителни логистични обръчи и сами да намират лица, които се грижат за тях.
ICF Consulting
ICF Consulting, управленски консултанти с офиси по целия свят, е специализирана в бъдещи организации за проверка в области като здравеопазване и обществено здраве, транспортна инфраструктура и околна среда.
Почти всички татковци от екипа на ICF Consulting се възползват от предимствата, които им се предлагат, които включват четири седмици платен родителски отпуск, което предполага, че културата на работното място на компанията изпълнява обещанието да подкрепя всички работещи родители, независимо от пола. Отпускът по бащинство продължава точно същия период от време, както при рождения родител. След като това време изтече, бащите - заедно с всички други неродени родители - могат да вземат още осем седмици неплатен отпуск.
Междувременно компанията предлага услуги като телездраве и други доставчици на здравни грижи на повикване. Това помага на работещите татковци да останат в крак с всякакви проблеми или медицински страхове, когато възникнат, без да се налага да излагат себе си или семействата си на риск с ненужни пътувания. ICF също така предлага ReThink, който, въпреки че е насочен основно към подпомагане на деца със специални нужди, също така предоставя общи родителски ресурси.
Като баща възможността да вземем отпуск за отглеждане на дете, за да се съсредоточим върху раждането на първородната ни дъщеря (в условията на пандемия!) беше безценна. Успях да го направя с подкрепата на компанията, моя мениджър и екип и моите заинтересовани страни. След като се върнах, бях по-ангажиран и свързан с работата си и хората, с които работя, от всякога! – Джош У.
главна карта
Mastercard, корпорацията за финансови услуги, наскоро направи равносметка на ползите, програмите и други предимства, които предлага на служителите си, и положи съгласувани усилия за подобряване на всички. Компанията драстично подобри своите предимства и специални привилегии многократно през 2020 г., особено по отношение на програмите за всички работещи родители, които останаха вкъщи.
Mastercard удвои отпуска за отглеждане на дете, който предложи на нови татковци от осем на 16 седмици през януари 2020 г., ход, за който компанията каза, че е важна част от нейната мисия за непрекъснато развитие на начините, по които поддържа своя персонал. Изглежда, че се отплаща: В сравнение с други компании в индустрията на финансовите услуги, над средното количество татковци се възползват изцяло от родителския си отпуск в Mastercard.
Компанията също така предоставя грижи за деца в близост до физическите си офиси чрез Bright Horizons. Но тъй като толкова много служители на Mastercard работят от вкъщи в днешно време, компанията предоставя медицински услуги и услуги за психично здраве от разстояние, заедно с услуги за резервни грижи и портиери, за да свържат служителите с всякакви други ресурси, от които може да се нуждаят.
Клиника Мейвън
Същата далновидна визия, която Maven Clinic внесе в здравеопазването, е очевидна и в начина, по който стартъпът подкрепя татковците от персонала. Базираната в Ню Йорк компания за телемедицина, фокусирана върху жените, предлага 12 седмици родителски отпуск на всички родители, заедно с период на приспособяване, когато е време да се върнете на работа.
И след като се върнат на работа, новите татковци не се чувстват сами. Maven предлага помощ при много от тревогите, пред които са изправени новите родители, от намирането на грижи за деца до финансовото планиране за бъдещето на децата им. Но може би любимото ни предложение е групата за афинитет на болногледачи от мъже, която дава на татковците от персонала шанс да дават и получават ценни съвети на и от своите колеги, част от една по-широка култура, която признава реалностите на родителството.
Никога не се чувствам осъден, че блокирах календара си, за да взема дъщеря си в училище или да присъствам на нейния танцов рецитал, защото виждам толкова много от моите връстници и нашите лидери да правят същото, казва един служител на Maven.
И подходящо за компания, чиято мисия е да направи истинските медицински съвети достъпни и достъпни, тя също така предоставя достъп до виртуални медицински и психически здравни услуги, за да гарантира, че татковците получават грижата, от която се нуждаят, независимо от сдържаността, която може да се наложи да посетят лекарския кабинет лично.
Nav Technologies, Inc.
Приложението за финансови услуги Nav Technologies, Inc помага за сдвояване на собствениците на малък бизнес с неща като заеми, кредитни карти и може да изтегля кредитни отчети. Със само 120 служители в Съединените щати, Nav Technologies е значително по-малка от повечето компании в този списък, но все пак предлага сравними предимства, които могат да помогнат за тласъка на индустрията напред.
корейско момиченце
Например, компанията казва, че активно е решила да премахне остарелите практики като автоматично предоставяне на нови бащи по-малко обезщетения или по-малко родителски отпуск в сравнение с новите майки. Nav Technologies има голяма LGBTQ+ общност в рамките на своята работна сила, така че третира работещите родители като настойници като цяло, вместо да прави каквито и да е предположения за пола и как това може да вземе предвид семейните роли.
Nav Technologies предприема приобщаващия си подход към родителските обезщетения още една стъпка напред, като предлага същите предимства на осиновителите, които би родил на родителите или всеки друг служител, който добавя ново дете към семейството си. Що се отнася до самите предимства, Nav Technologies гарантира, че подкрепя работещите родители, независимо къде се намират по света чрез телездравно покритие, достъп до денонощна медицинска телефонна линия за помощ и чрез формиране на ресурсна група за служители, така че родителите, които търсят подкрепа, могат да се свързват и споделят своя опит и ресурси.
Nuance Communications
Nuance Communications, технологична компания, която е известна със своето AI разпознаване на реч и технология за чатбот, предоставя изненадващо ниво на подкрепа и конкурентно настаняване на родителите в своята ведомост.
Компанията предоставя 12 седмици платен отпуск за новите родители, за да се свържат с децата си. И като бонус, компанията позволява на родителите да разпределят и разделят това време в течение на една година. Това е хубав жест, защото някои родители може да са готови да се върнат по-рано от други и по този начин не е нужно да жертват свободното си време, ако решат да го направят.
Когато родителите се завърнат, те постепенно се връщат в лоното чрез период на нарастване, който им помага да се приспособят към времето и работните очаквания за работата си с течение на времето.
Nuance Communications също така предоставя достъп до резервни субсидии за грижи за деца и възрастни хора чрез Care.com, като гарантира, че новите родители имат достъп до подкрепата, от която се нуждаят. Освен това служителите имат достъп до портиер за грижи за деца и ресурсна група за служители, където могат да намерят контакти, съвети и други ресурси, които могат да бъдат полезни.
NVIDIA
Производителят на чипове от Силициевата долина NVIDIA, най-известен със своите водещи в индустрията графични процесори, които помагат за захранването на интерфейси за видеоигри, филмова графика и много други, предлага сериозно ниво на ползите за новите бащи.
Новите бащи в NVIDIA могат да се оттеглят за 12 седмици родителски отпуск - през които все още получават 100 процента от заплатите си. Когато това изтече, те могат да отнемат още осем пълни седмици гъвкаво време, за да им помогнат да се аклиматизират отново към живота на работното място, вместо да скачат обратно в студа. Това е точно същото количество отпуск за отглеждане на дете, което получават новите майки, въпреки че родените родители могат да вземат още 10 седмици отпуск за бременност.
След като се върнат на работа, NVIDIA предоставя на новите бащи достъп до подкасти за родители, статии и други образователни програми чрез доставчик на трета страна. Служителите могат да се присъединят към група, където родителите и други лица, полагащи грижи, споделят съвети и ресурси. NVIDIA създаде ресурсни групи за служители за всички родители и лица, които се грижат за тях в екипа си, и планира да добави още родителски семинари и семинари, за да помогне на татковците да се справят с новите предизвикателства и задължения на бащинството скоро.
окта
Okta, бързоразвиващата се компания за управление на идентичност и облачен софтуер, може да се похвали, че почти половината от нейния изпълнителен екип се състои от бащи с деца под 18 години. Фактът, че Okta предлага щедри политики за новите татковци, които работят там, тогава , не трябва да е изненада.
Всеки нов родител в компанията може да вземе до 18 седмици платен родителски отпуск, много над средното за индустрията, независимо от техния пол и дали е рожден родител или не. Това означава, че новите татковци получават времето, което заслужават, за да се свържат с бебетата си и да помогнат на семействата си, без да се налага да бързат веднага на работа.
За татковците, които вече имат деца, Okta предлага лагери и други дистанционни програми, за да държат всички заети и забавни, докато са затворени вкъщи, помагайки да направи всичко малко по-лесно за управление и баланс. Okta също така предоставя ресурси за психично здраве чрез Modern Health и Headspace.
PIMCO
PIMCO, фирмата за управление на инвестициите с близо трилиона активи под управление, се откроява с начините, по които предоставя на новите татковци на своя персонал персонализирана подкрепа и солидни предимства, предназначени да направят работата по време на родителство възможно най-безболезнена.
Например, PIMCO създаде екип за поддръжка на нови родители, който сдвоява нови татковци с опитни родители, работещи в PIMCO, за наставничество и коучинг един на един. Програмата служи като доста ясен начин за насърчаване на фирмена култура, която зависи от взаимната подкрепа, като дава ясно на работещите родители, че разполагат с инструменти дори извън по-формалните предимства като телездраве или грижи за деца. Говорейки за това, PIMCO покрива десет дни резервни грижи за деца или възрастни хора всяка година, като помага на родителите да се грижат за неочакваните проблеми, които се очакват.
PIMCO също така е домакин на голямо разнообразие от родителски събития и програми в течение на една година. Много от тях са образователни семинари, но PIMCO Families, ресурсна група за служители, също създаде поредица от лектори по различни теми, вариращи от управлението на живота като работещ родител до киберсигурността. Компанията също така беше домакин на кръгли маси, които дадоха на родителите пространство да споделят съвети или ресурси със своите връстници в по-малко формална среда от програмата за наставничество.
Прогини
Подходящо е, че Progyny, доставчик на обезщетения, който прави висококачествени лечения за безплодие финансово достъпни за служителите на много компании в този списък, върви по пътя, печелейки мястото си в този списък.
Сега повече от всякога компаниите предоставят на служителите си важни спасителни линии като пренатално и следродилно обучение, за да им помогнат да преодолеят предизвикателствата, водещи до и веднага след раждането на ново дете в семейството. Progyny прави нещата още крачка напред. Вместо да се фокусира върху рождените родители, Progyny предоставя същото обучение – както и достъп до терапия на място или телездравна терапия – на всеки нов родител от своя персонал и техните партньори.
Отвъд това Progyny предприема важни стъпки за специално подпомагане на бащите чрез групи служители, фокусирани върху родителството, и предимства, за да помогне да направи родителството малко по-малко стресиращо, като предоставяне на субсидии за грижи за деца за моментите, когато новите татковци знаят, че ще имат нужда от помощ и да се грижат за децата си като резервна грижа за децата за дните, които не са могли да планират.
Reddit, основана от откровения защитник на родителския отпуск Алексис Оханион (https://www.fatherly.com/love-money/reddit-alexis-ohanian-interview-paternity-leave-fatherhood/), блести в предоставянето на някои от по-щедрите и осигуряване на надбавки за отглеждане на деца на родителите на своя персонал от 830 души.
С достъп до Kinside, предоставен от компанията, новите татковци, работещи в Reddit, могат да имат достъп до различни обезщетения за отглеждане на деца. На всичкото отгоре Reddit създаде акаунт за гъвкави разходи за дневни грижи (FSA), който дава на всеки служител със зависими лица достъп до 00 годишна стипендия, която може да отиде за грижи за деца, образователни програми или преподаватели, домашни и училищни пособия и други подобни.
Reddit не дискриминира, когато раздава родителски отпуск на служители, които посрещат ново дете в семействата си – майките и татковците могат да вземат 16 седмици платен отпуск, независимо дали те или партньорът им раждат или осиновяват. По време на целия процес служителите могат да получат пренатално и следродилно обучение чрез Cleo, а също така могат да разходят всички разходи, свързани с плодовитостта, сурогатното майчинство или осиновяването чрез Reddit, ако е необходимо.
Reddit също надхвърля своята програма за родителски отпуск, като предлага 8,5 седмици отпуск от работа на всеки служител, който — независимо дали става дума за тях или техен партньор — загуби бременност, за да може да отстъпи и да отдели необходимото време, без да се налага да обяснява обстоятелства на техния мениджър.
Райън
Компанията за корпоративни данъчни услуги Ryan брои някои изключително изтъкнати компании в списъка си с клиенти - и тази известност й позволява да се конкурира с някои от най-щедрите работодатели, когато става въпрос за предимства и предимства за работа.
Райън предлага една от най-значимите политики за отпуск по болест в списъка, като помага да се установи нов стандарт не само за предоставяне на ресурси, но и за установяване на култура, в която служителите могат да отделят времето си от бюрото си, което им е необходимо, за да се възстановят. Около 80 процента от 1900-те служители на Райън в САЩ получават неограничен платен отпуск. Останалата част от екипа може да вземе между 22 и 27 почивни дни годишно, много над сумата, която обикновено се предлага.
Акцентът на Райън върху гъвкавостта на служителите в цялата компания го отличава от много от неговите конкуренти. Програмата myRyan на компанията позволява на членовете на екипа да настройват и коригират работните си графици според нуждите. Това е особено полезно за работещите родители, които може да открият, че ежедневните им рутини се променят силно с течение на времето, особено когато децата се разболеят.
Salesforce
Salesforce, гигантът за софтуер като услуга, почти удвои работната си сила от 2017 г. Как успя да привлече около 50 000 служители в кратък срок? Огромните възможности за компенсация със сигурност са част от тегленето, тъй като средният служител прави 116 000 долара годишно, но Salesforce също така предлага някои от най-добрите предимства за нови родители за всяка компания от нейния размер.
Ключовият камък в политиката за щедри отпуски на Salesforce е в начина, по който тя определя основните лица, полагащи грижи. Компанията е решителна да третира този натоварен термин с неутралност на пола, което означава, че компанията не приема автоматично, че основният болногледач е майката. Това има ефект върху политиката за родителство, като помага на семействата да осиновяват, отглеждат приемни деца или да си позволят скъпи процедури за плодовитост или сурогатно майчинство, без значение кой е основният хранител.
В допълнение към това отпускът както за първичните, така и за вторичните болногледачи е щедър. Който и да е този първичен болногледач, получава 26 седмици — повече, отколкото всяка друга компания в списъка предлага — докато вторичните болногледачи получават 12 — и или получават 80 процента от нормалните си приходи през цялото време, което е особено щедро, като се има предвид колко дълго родителите могат да се оттеглят от работа.
Salesforce също така предлага грижи за деца – на място в някои места преди пандемията и платени възстановявания на други – за да помогне на родителите да се грижат за децата си, когато е време да се върнат на работа. Въпреки че дневните грижи бяха затворени, компанията все още разполага с медицински сестри и други форми на здравни грижи на повикване и ресурси за родители, според нуждите чрез своята застраховка.
Синопсис
Компанията за разработка на силициев чип и софтуер Synopsys е около Силиконовата долина от десетилетия. Що се отнася до съображенията, които превръщат една компания в приветливо място за новите татковци, Synopsys се погрижи да създаде изчерпателен и конкурентен пакет от предимства, за да отговори на техните нужди извън тези на новите родители като цяло.
Като за начало Synopsys има политики за отпуск за отглеждане на дете, напълно неутрални по отношение на пола и предлага същото количество свободно време и ресурси на родителите, които осиновяват, както и на всички други. Татковците, които вземат отпуск за отглеждане на дете, получават пълната си заплата за първите четири седмици и 75 процента от заплатите си за следващите осем седмици отпуск - въпреки че тези пари идват преди облагане с данъци навсякъде, освен в Калифорния, което прави спадът по-малко напрежение за техните бюджети.
Тази част от платената почивка е абсолютно същата за татковците и другите нераждащи родители, както и за рождените родители, като се признава, че е от полза за всички татковците да имат същото време за свързване с новите си деца като всеки друг. (А именно, проучване на ограничен отпуск по бащинство в Калифорния, изследователите установиха, че отпускът по бащинство има положителен ефект или няма забележим ефект върху производителността, рентабилността/производителността, оборота и морала на служителите.)
TIAA
Асоциацията за застраховане и рента на учителите (TIAA) първоначално стартира като финансова услуга за учители и оттогава се разшири, за да предоставя подкрепа на учени, изследователи и различни организации с нестопанска цел. Когато става въпрос за политики за нови родители, нека просто кажем, че TIAA се учи бързо.
TIAA предприе допълнителни стъпки, за да признае не само, че бащите играят активна роля в родителството и заслужават равни ползи, но също така създаде група за подкрепа на служители, за да даде на новите бащи място да споделят своя опит, ресурси и да намерят помощ, когато имат нужда от нея. Компанията също така работи за обучение на персонала си за различни форми на приобщаващо родителство — особено важен аспект от създаването на фирмена култура, в която служителите не само мога достъп до предимствата, но се чувствате комфортно в действителност да го правите.
Самите ползи се открояват дори в контекста на този списък. TIAA многократно подобрява своя пакет от обезщетения през 2020 г., показвайки, че желае и може да чуе от какво се нуждаят служителите му и да реагира съответно. Например, TIAA осигури резервно възстановяване на разходи за грижи за деца до на ден за общо 20 дни в началото на 2020 г. През последната година тези числа се увеличиха до 0 на покритие за 60 дни. И тогава TIAA реши да разшири тези подобрения до 2021 г., за да илюстрира, че правилното подпомагане на работещите родители не трябва да бъде просто временно нещо.
С широк достъп до виртуални преподаватели и друга академична подкрепа, грижи за деца чрез Sittercity и множество форми на онлайн здравеопазване, TIAA показа, че е решена да се адаптира и да се увери, че продължава да подкрепя работещите си родители по начини, които всъщност правят разлика в света като днес е.
много
Със само 67 служители и без работници на час, разработчикът на продукти и софтуер за интернет на нещата Very е сред най-малките компании в този списък – и въпреки това той продължава да надхвърля, като предлага предимства и предимства, сравними с тези в много по-големите корпорации.
Very вярва, че новите родители, независимо от техния пол и семейна структура, трябва да могат да играят еднаква роля в отглеждането и издръжката на семействата си - особено когато служителите имат или осиновят ново дете. Като такива, новите майки и татковци могат да отделят еднакво време - шест седмици на пълна заплата и още шест неплатени - от работа.
Компанията очевидно направи нещо правилно и с политиката си за родителски отпуск. Very казва, че 100 процента от отговарящите на условията бащи в компанията се чувстват комфортно да вземат отпуск, което е показателно за здравословна фирмена култура, в която служителите всъщност се чувстват комфортно да се възползват от предимствата си.
Very също е особено гъвкав, когато става въпрос за всички изненади или извънредни ситуации в последната минута, които изглеждат почти неизбежни, когато се грижите за ново дете. Компанията дава да се разбере много ясно на родителите, че трябва да се чувстват комфортно да си вземат отпуск в последния момент за неща като лекарски срещи, болни деца, тежка загуба и всякакви други неочаквани проблеми - не е необходимо одобрение от мениджър.
ZX Ventures
ZX Ventures, подразделение в рамките на гиганта за напитки Anheuser-Busch Inbev, инвестира в, разработва и помага за стартирането на нови марки напитки, продукти и технологии. Вдигнете чаша, защото предимствата на ZX Ventures, насочени към родителите, заслужават тост.
Родителските привилегии на компанията като цяло са напълно неутрални по отношение на пола с предимства като родителски отпуск и свързана с родителството финансова подкрепа, която отива на всеки, който има нужда от тях, вместо автоматично да се приема, че новите майки ще бъдат основни грижи за дома.
ZX Ventures признава, че семейното планиране и всички препятствия, които бъдещите родители срещат по пътя, засягат всички, а не само рождения родител. Така че компанията предоставя WIN for Him, програма за застъпничество за мъже, предназначена да им помогне да преодолеят емоционалните и психологически предизвикателства на безплодието, предлагана чрез партньорството на ZX с WINFertility.
Служителите на ZX Venture също могат да се възползват от голямо разнообразие от предимства, предназначени да помогнат при всички други стресове на родителството. Това включва партньорства в здравеопазването с мрежите за телездравни Amwell и MDLive, както и резервни грижи за деца - и грижи за възрастни хора - чрез Bright Horizons.
Това е особено важно, не само защото гарантира, че родителите имат подкрепа по време на всякакви неочаквани затруднения по пътя, но и защото ZX си партнира с компаниите, които специално се фокусират върху – и превъзхождат – тези проблеми, вместо да се опитват да правят всичко сами, правейки сигурни служителите имат достъп до най-добрите стандарти на грижи.
Споделете С Приятелите Си:
