Моят директор по човешки ресурси каза, че отпускът за загуба на близък е само за „истински хора“

Предупреждение за задействане: загуба на бременност, мъртво раждане

След първото ми загуба на бременност (извънматочна бременност, която изискваше спешна операция), взех две седмици отпуск от работа, за да се възстановя физически и да плача в уюта на собствения си дом. През това време се обадих на отдела по човешки ресурси на моята компания, за да попитам отпуск за тежка загуба (защото наистина не исках да използвам стойността на една година дни по болест и време за ваканция) и жената от HR каза: „Е, отпускът за тежка загуба е само за истински хора.“

Истинска история.

С две думи онемях. След това вбесен. Вече бях смазан от интензивността на болката, която изпитвах за дете, което никога не бях срещал. Тогава, с едно кратко изречение, тази жена (която също никога не бях срещал) успя напълно да обезсили скръбта, която започвах да си позволявам да изпитвам.

За съжаление моят опит не е необичаен. След като дъщерята на Елизабет О'Донъл, Алия, се роди още на 1 декември, работодателят на Елизабет, държавните училища на окръг Колумбия (тя е работила като учител през последните 7 години), каза, че не могат да й предложат платен семеен отпуск, тъй като тя е само „грижа за себе си“. Тя претърпя 48 часа раждане и операция, при която загуби литър и половина кръв, но не може да получи платен отпуск, който щеше да получи, ако детето й беше живо. „Това, че не отговарях на условията за платен семеен отпуск, когато наистина преживях квалифициращото събитие за раждане на дете, ме караше да се чувствам така, сякаш детето ми никога не е съществувало и че това, което се случи с нея и мен в процеса, нямаше значение“, каза ми Елизабет.

Ако „семеен отпуск“ е само за родители, донесли вкъщи живо бебе, а „отпуск за тежка загуба“ е само за скърбящи човешки същества, които умират, след като са прекарали време на Земята извън утробата, тогава имаме нужда от платен отпуск, специфичен за мъртво раждане, спонтанен аборт и други видове загуба на бременност. Твърде монументално е житейско събитие – физически, емоционално и често финансово – да се отказва това право на хората.

Обикновено се съобщава, че една на всеки четири бременности завършва със загуба . С този процент е безопасно да се каже, че на работно място като моето (със стотици хора) поне една жена преживява загуба на бременност във всеки даден момент. За някои тези загуби са интензивни медицински събития, като тази на Елизабет. Две от четирите ми загуби бяха извънматочна бременност, което представляваше риск за живота ми - едната изискваше гореспоменатата операция, другата изискваше инжекция от лекарство, използвано редовно за рак (защото е добро в убиването на клетките). Имах „пропуснат спонтанен аборт“ (ембрионът беше изчезнал, без да знам), който включваше кървене в продължение на седмици, преди да се счете, че не съм бременна. И загубих сина си, Майлс, през второто тримесечие, което включваше още една операция (и много мъка).

етерично масло за очи

Дори загубата на бременност да няма сериозни медицински проблеми, има емоционални проблеми, които трябва да се вземат предвид. Според най-голямото досега проучване за оценка на психологическото въздействие на загубата на бременност в ранен стадий 29% от жените, преживели спонтанен аборт преди 12 седмици или извънматочна бременност, са имали посттравматичен стрес един месец след загубата. Приблизително една на всеки четири жени е имала умерена до тежка тревожност, а около една на всеки десет е имала умерена до тежка депресия. Според преглед от 2016 г. на психологическите ефекти от мъртво раждане , опечалените родители са имали значително по-високи нива на емоционални разстройства, включително депресия, общо тревожно разстройство, социална фобия, агорафобия и гняв, както и чувство за провал, дългосрочно чувство за вина, симптоми на посттравматично стресово разстройство и мисли за самоубийство.

Когато аз и моите съавтори писахме „Цялата любов: Изцеление на сърцето ви и намиране на смисъл след загуба на бременност“, искахме да проучим опустошението от загубата на бременност. За мен това беше опит да осмисля личните си преживявания, да отговоря на един висящ въпрос: Защо този тип загуба е толкова осакатяваща? Има загуба на бебето, разбира се, заедно със загубата на мечтата за майчинство, въображаемото бъдеще; но има и загуба на невинност, загуба на вяра, загуба на контрол. Тези загуби се усложняват от недостатъците на обществото, когато става въпрос за скръбта като цяло и загубата на бременност по-специално.

Дейвид Кеслър, известен автор и основател на grief.com, е казал , „Ние сме неграмотно общество.“ Искаме да оправим нещата. Искаме да накараме хората да преодолеят тъгата им. Ето защо, ако сте имали загуба на бременност, вероятно са ви казали: „Всичко се случва с причина!“ или „Просто опитайте отново! Един от тях ще се залепи!“ Подобни фрази пропускат да признаят и да станат свидетели на болката на скърбящия. Не е чудно, че жените описват загубата на бременност като самотна, въпреки факта, че милиони хора са я преживели. Когато основните ни чувства са затворени (от баналности или нечувствителни хора от човешките ресурси или хладнокръвни работодатели), ние се оттегляме, скръбта ни се усложнява от факта, че другите няма да я утвърдят, няма да я потвърдят – и нашите бебета – като реална.

След всяка моя загуба никой не ми каза, че имам право на някакъв вид отпуск. И така, когато ми свършиха дните по болест и ваканцията, дойдох на работа, често все още кървя по време на срещи и чувствайки се сякаш съм бил ударен от камион. Изразходвах много енергия, за да се държа сякаш съм добре, защото изглежда това е, което другите очакваха от мен. Беше изтощително. През повечето дни отивах до колата си по обяд, за да подремна. Няколко пъти се свих под бюрото си. Осъзнавам, че това са привилегии – болничните дни, ваканцията, колата, в която да подремна, офисът с врата. Какво ще кажете за жените, които нямат това? Какво ще кажете за жените, които трябва да вземат неплатен отпуск? Какво ще кажете за жените, които са на крак по цял ден или извършват физически труд?

Струва си да се отбележи, че някои жени могат да се утешат от предвидимата и стабилна рутина на работното място след загуба. Но много от нас, които се връщат на работа, не са готови да бъдат там. в нейната книга относно загубата на сина си, Теди, Ел Райт казва: „Мисълта да се върна, да се изправя пред всички… честно казано, физически ми прилоша.“ Повечето от нас обаче трябва да се върнат. Повечето от нас трябва да правят най-доброто, на което са способни, като същевременно болезнено осъзнават, че, както пише Ребека Дюб в „ Спонтанен аборт на работа ,' 'НАС. работните места не са наваксали нарастващото признание, че спонтанният аборт е загуба, която отнема време за оплакване.“

Работните места в САЩ няма да наваксат тази реалност, освен ако достатъчно хора не поискат това. Ние сме страна, която се грижи за производителността и печалбите. Жена, която седи на бюрото си, въпреки че е сред физически и емоционални сътресения, поддържа видимостта на производителност. Но основното е, че нейното здраве трябва да бъде основен приоритет. Основното е, че тя ще бъде по-добър служител, когато има време да се излекува.

Има други държави, които предлагат отпуск на служителите след загуба на бременност. В Корея , например, на жените се предоставя отпуск по майчинство в случай на спонтанен аборт или раждане на мъртво дете, като времето на отпуска се основава на броя седмици на бременността. Отпускът е платен и работодателят няма право да уволнява служител по време на отпуск. Такава политика трябва да съществува тук. Фактът, че това не ме кара да се съмнявам в общоприетото твърдение, че сме най-великата страна в света.

Не е нужно да го наричаме „семеен отпуск“ или „отпуск поради тежка загуба“, ако тези термини наистина са запазени за отделни, строго определени обстоятелства. Този вид отпуск може и трябва да има свое име. Можем да го наречем Отпуск при загуба на бременност или PLL. Още по-добре: платен отпуск при загуба на бременност или PPLL. Корпоративна Америка обича добър акроним. Както и да го наречем, то трябва да бъде леснодостъпно и лесно достъпно. И в идеалния случай трябва да се разшири и до жената и нейния партньор - защото загубата на бременност засяга и двамата. В момента политиките на компанията и правителството предполагат, че това не засяга никого. В момента тези политики засилват идеята, че хората трябва да страдат мълчаливо. И страдат.

Трябва да се подобрим – защото здравето на жените е от значение, защото всяко бебе е от значение, защото скръбта е от значение. Едно общество се определя от неговите политики. Ако искаме да насърчим съпричастността, както много от нас казват в тези трудни времена, трябва да започнем с това как се отнасяме към нашите хора. Трябва да започнем с политиките, които определят ежедневието ни. Представете си свят, в който ние, колективно, прегръщаме хора, които скърбят. Представете си свят, в който ние, колективно, казваме: „Не бързайте. Вашата болка заслужава цялото пространство, от което се нуждае. Най-големите революции, както се казва, започват с малко.

Споделете С Приятелите Си: