celebs-networth.com

Съпруга, Съпруг, Семейство, Статус, Wikipedia

Защо избрах „наказанието за майчинство“ в работата си

Родителство
  Жена с дредове в бял пуловер и голяма огърлица работи на лаптопа си, докато нейният Тод... FatCamera / iStock

Четири дни в седмицата аз съм издател в дигитална медийна компания. Това е работа, която обичам в индустрия, която ме очарова, откакто се помня. Петъците са различни; вместо да отида в офиса, прекарвам деня с 18-месечния си син. Водя го на музикален клас близо до дома ни. Разхождаме се из парка, подремваме заедно, прекосяваме града за срещи, имаме приключения. Цяла седмица очаквам с нетърпение това време заедно, безценните моменти и простите радости да гледам как синът ми расте.

Отдолу обаче е по-сложно.

евтина similac чувствителна формула

Когато синът ми беше на 3 месеца, взех решение да взема 20% намаление на заплатата в замяна на четиридневна работна седмица. Правейки това, аз избрах това, което експертите наричат ​​наказание за майчинство - цената, която жените плащат на работа, за да имат деца. Никоя работеща майка не се нуждае от изследвания, за да потвърди реалността на своя опит, но в случай че някой се съмнява, че наказанието за майчинството съществува, има много проучвания.

Майките получават по-ниско заплащане отколкото колеги мъже със същите квалификации, и също така е по-малко вероятно да бъдат наети на първо място, според Ню Йорк Таймс . И наказанието не се измерва само в твърди показатели като заплащане и нива на наемане. Една жена с дете е по-малко вероятно да бъде възприемана като компетентна на работа, отколкото колега мъж със същата квалификация. Всъщност мъжете с деца всъщност са възнаградени на работа. Като толкова много проблеми, пред които са изправени работещите майки - включително дали и кога да кажете на вашия работодател или бъдещ работодател, че сте бременна — Наказанието за майчинство поставя жените в сива зона.

Борих се седмици наред с повдигането на въпроса по време на работа, въпреки че съпругът ми, който работи на пълен работен ден в свързана област, предложи пълната си подкрепа за решението ми. Собствените ми мисли приеха формата на почти постоянен вътрешен дебат, докато претеглях разходите и ползите от това да прекарвам повече време със сина си и по-малко време на работа. Когато предложих промяната, моят работодател напълно ме разбра и беше повече от щастлив да ми се приспособи с гъвкавостта да съкратя един ден.

Човек би си помислил, че този резултат би ме успокоил, но всъщност той само ме накара да гледам на решението с недоверие. Наистина ли бях стигнал толкова далеч в кариерата си само за да върна доброволно всичко обратно? Сигнализирах ли на себе си и на другите, че съм достигнал платото на амбициите си? Кой на земята избира да намали заплатата?

По-рано в кариерата ми имаше години, в които се мъчех да свържа двата края, години, в които не бях сигурен дали ще мога да плащам наема и не виждах бъдеще за себе си отвъд съществуването от ръка на уста. Сега, когато най-накрая намерих своето място, защо да се отказвам от инерцията?

Разбира се, тази комбинация от съмнение, вина и самокритика не е непозната за работещите майки. Идва с територията. Като Клеър Кейн Милър написа в Ню Йорк Таймс , „Един от най-лошите ходове в кариерата, които една жена може да направи, е да има деца.“ Аз съм един от късметлиите, които осъзнават, че да избера намаляване на заплатата, за да прекарвам повече време с детето си, е привилегия. Много майки нямат избор, когато става въпрос за това колко или колко малко могат да работят. Те биха искали да могат да организират живота си по различен начин, но гъвкавите работни места и ценното време, прекарано с децата им, са привилегии, които са просто недостъпни.

За майки, които работят нощна смяна и други нестандартни графици, предизвикателството се усложнява. Някои работещи майки, чиито работодатели не предоставят платен отпуск по майчинство, дори се обръщат към сайтове за групово финансиране като GoFundMe, за да компенсират пропуснатия доход, Според Вашингтон пост . Нищо чудно кога 57% от американците нямат достатъчно спестени пари, за да покрият неочакван разход от 0 .

Когато обмислите темата на разговора около жените и работата, виждате, че предизвикателството не е само политика, а възприятие. Дори когато са налице политики, които облагодетелстват работещите майки, все още има стигма, вкоренена в подозрението, че работещите майки по някакъв начин играят на системата.

Вземете представителя на щата Уайоминг Джералд Гей, който миналата година казах , „Жените винаги ще вземат пълния си отпуск по майчинство и има проблем с надеждността относно това дали ще се появят за разни неща.“ Както за жените, така и за мъжете, правилата за отпуск могат да бъдат минно поле, тъй като никога не можете да сте сигурни дали ще бъдете наказани или стигматизирани, ако се възползвате от тях. Съжалявам да призная, че имаше момент в началото на кариерата ми, когато изпитвах негодувание към жени, които напускаха работа в приличен час, за да се приберат при децата си, докато аз оставах до късно.

Сега, разбира се, знам по-добре.

Работата не спира за майките които бързат от офиса да вземат децата си от детската градина. Повечето майки или трябва да разберат как да свършат повече работа за по-малко време, или да влязат отново, след като децата им спят (или и двете). И в двата случая това едва ли е печеливша ситуация. Някои компании са положили усилия да помогнат на работещите майки, но дори добрите намерения могат да бъдат напразни.

вода за грип с пробиотици

Когато Amazon, имайки предвид, че 40-часовата работна седмица може да не е модел „един размер за всички“, стартира програма за експериментиране с 30-часова работна седмица за някои служители, Лесли Джейн Сиймор отбеляза че ако само жени се регистрират за него, това е проблем. „Това просто ще се превърне в новата писта за мама – или „писта за мързеливци“ – за хора, смятани за „по-малко способни?“ тя попита.

Спомням си по време на президентските избори през 2012 г. „Мамините войни“ избухнаха, когато сурогат на Обама разкритикува съпругата на републиканския кандидат Мит Ромни, Ан, като каза, че „никога не е работила и ден в живота си“. Дори тогава, години преди да стана майка, си спомням, че следвах огнена буря от коментари това последва за това как стоенето вкъщи, за да отглеждаш деца, е трудна работа. Тогава ми направи впечатление, че разглеждането на проблема през призмата на „Мамини войни“ сякаш пропуска по-голямата точка. Не става въпрос за това дали ходенето на работа е по-трудно от стоенето вкъщи и отглеждането на дете. И двамата са твърди. И двамата са почтени.

Истинският проблем е липсата на възможности за работещи майки . Има жени, които биха се радвали на лукса да бъдат майки, които си стоят вкъщи, но просто не могат да си го позволят. Обратно, има майки, които биха искали да намерят цел в кариерата си, но не могат поради недостъпни грижи за деца.

Ето ни, един изборен цикъл по-късно и не сме стигнали много по-далеч. Администрацията на Тръмп предложи план за родителски отпуск и грижи за деца, силно повлиян от първата дъщеря Иванка Тръмп, която отбеляза по време на реч в RNC че „полът вече не е факторът, създаващ най-голямото несъответствие в заплатите, а майчинството е“. Мнозина защитават плана, казвайки, че е по-добре от нищо. Но предлага шест седмици родителски отпуск пак ще остави САЩ зад 96% от всички нации .

Работещите майки са изправени и пред културно предизвикателство. По някаква причина сме склонни да третираме работещите жени като монолитен блок, вярвайки, че всички трябва да искаме едно и също нещо. Наречете го Облегни се ефект: предположението, че всяка жена, която е сериозна за кариерата си, трябва да иска повече пари, повече повишения и като цяло повече успех в кариерата.

Но истината е, че някои жени искат тези неща, а други не. В Ню Йорк Таймс , Катрин Рампел профилиран работеща майка които искаха възнаграждаваща кариера - но по-важното, гъвкава. Според проучване от Института за семейства и работа, само 37% от работещите жени казват, че всъщност искат работа с повече отговорности. Предпочитанията може да се променят с течение на времето поради редица фактори, от възрастта на нашите деца до конкретните обстоятелства на работата. Вече една година съм в новото си споразумение и съм изключително благодарна за времето, което мога да прекарам със сина си – знаейки колко трудно е този вид качествено време за работещите майки.

Въпреки че може да навредя на способността си да печеля в дългосрочен план, като открито сигнализирам, че съм готов да работя по-малко и да стоя повече вкъщи, не го виждам като недостатък. Знам, че ще има схващания, че съм по-малко мотивиран или по-малко сериозен относно кариерата си, но това не може да бъде по-далеч от истината. В този момент виждам като подарък това, че ми е дадена гъвкавостта (макар и на цена) да остана в играта и да отделя малко ценно време за свързване със сина ми.

Споделете С Приятелите Си: