Работната дилема: Трябва ли да се връщаме или никога да не се връщаме?

От началото на пандемията жените са напуснали работната сила в зашеметяващ брой и може да са необходими години, за да се възстановят. Тъй като градовете наближават повторното отваряне, начина, по който компаниите планират да се върнат на работа, ще окаже голямо влияние върху работещите родители. За някои връщането към личните работни пространства ще бъде облекчение от многозадачността, като същевременно балансира грижата за децата. За други гъвкавостта на работата от вкъщи има предимства, от които е трудно да се откажат. В този епизод на Live.Work.Thrive в партньорство с [защитен с имейл] , нашият виртуален панел от експерти ще обсъжда теми като:

• Могат ли работодателите да изискват от служителите да се върнат на лични работни места?
• Какво са научили компаниите от пандемията, които могат да пренесат в подкрепа на работещите семейства?
• Какво се прави в подкрепа на жените, които пострадаха непропорционално от икономическата тежест и тежестта на грижите от пандемията?
• Как жените могат да си върнат част от земята, която е била загубена при участието на жените в работната сила?

Споделете С Приятелите Си: