celebs-networth.com

Съпруга, Съпруг, Семейство, Статус, Wikipedia

Тези компании помагат на жените да се върнат на работната сила

Работеща Майка

MoMo Productions/Getty

унисекс k имена

Всеки аспект от нашето съществуване беше засегнат, когато COVID-19 удари. Пандемията промени толкова много от живота ни, всеки аспект. Нашите деца бяха пренасочени от техните класни стаи в съответните училища към импровизираните си бюра в трапезарията с един или двамата родители като техен учител, родител и ръководител на трапезарията. Организациите и компаниите в цялата страна трябваше да разберат как всеки може най-добре да върши работата си от разстояние в условията на пандемията. През цялото време те също трябваше да измислят как да дадат на майките по-специално гъвкавостта, от която се нуждаят, за да носят всички тези шапки.

През последните около година и половина жените се погледнаха сериозно в огледалото и осъзнаха, че им е писнало да бъдат подценявани, да им плащат по-малко и да се замислят какво означава да бъдеш болногледач. След пандемията, 3 милиона жени са напуснали работната сила поради тези и повече причини . Когато жените са готови да се върнат в света на труда, има компании - управлявани от жени, за жени - готови да помогнат.

Компании като The Mom Project помагат на жените, които искат да се върнат на работната сила, да направят това с подкрепата и необходимите инструменти, за да им помогнат да успеят.Организации като Пътят напред а други предоставят на жените не само перспектива за работа, но и общност от подкрепа.

Основател и главен изпълнителен директор на Пътят напред Тами Форман каза на Scary Mommy: През 2021 г. значително засилихме събитията си – възможността да ги правим виртуално има полза! — да предостави на завърналите се информацията, от която се нуждаят, за да се подготвят, кандидатстват и интервюират за програмите за връщане на работа. Факт е, че колкото и да се опитваме да образоваме мениджърите по наемане, че не трябва да има пристрастия около пропуските в кариерата и грижите, пристрастията за съжаление остават. Перспективите за интервюта намаляват с около 50%, след като разликата в кариерата достигне две години - годишнина, пред която много жени, напуснали работното място в началото на пандемията, предстои да се сблъскат. Трябва да продължим да говорим за пропуски в кариерата, за да ги нормализираме.

Заедно с Пътят напред , ето три допълнителни компании, които помагат на жените да направят всички правилни стъпки – от писане на автобиография до коучинг до получаване на работа – толкова по-лесно. Ето какво трябва да знаете само за някои от тях.

След

Apres е а екип от майки които имат една цел: да помогнат на други майки да се върнат в света на работата. Екипът си партнира с компании, които са посветени на наемането на жени. Apres адаптира възможностите за работа, за да отговаря на нуждите на жените. Като жени те знаят колко неразделна може да бъде наличието на правилния екип за поддръжка. Те предоставят коучинг, за да помогнат за изграждането на увереност. Те предлагат персонализирани коучинг сесии на различни цени. Всяка сесия или комплект има конкретна тема, от помощ възобнови писането да се връщане на работа след почивка до подготовка за интервю . Персонализираните коучинг сесии ви съчетават с експерти, които ще ви помогнат да изградите увереността си, докато се движите по пътя си, докато се връщате към работната сила. Те осигуряват общност, съставена от други жени, които също търсят работа. Когато погледнете уебсайта им, за мен две думи са близо до дома: увереност и уважение, две неща, от които всяка жена има нужда при търсене на работа.

Сила за летене

Милена Бери и Катрин Залески бяха на мисия, когато основаха Сила за летене – да се свържат слабо представени лица с роли в силно видими сектори, за да се помогне на хората да придобият икономическо равенство. Присъствах на няколко от техните уебинари и открих, че това дава възможност като цветна жена в сектора с нестопанска цел. На уебсайта си те споделят: „Ние сме ръководени от жени, пресичащи се и се фокусираме върху овластяването на недостатъчно представени таланти във всички раси, възрасти, етноси, сексуални ориентации, способности, статуси на ветерани и полова идентичност. Ние приветстваме съюзници. Всички бихме могли да използваме един или двама съюзници, когато става въпрос за намиране на работа или напредване на работното място.

Power to Fly предлага a Среща за рестартиране на разнообразието с фокус върху издигането на черните лидери. Те не само организират виртуални събития, за да помогнат за овластяване и образование, но предлагат възможности за наставничество и коучинг. Техните възможности за коучинг се фокусират върху редица теми, от писане на мотивационно писмо да се постигане на баланс между работа и личен живот да се стратегия за търсене на работа . С надписа за инвестиране в себе си, Power To Fly предоставя уникална възможност за жени, които искат да се учат и растат. Те предлагат безплатни виртуални събития които се удвояват като професионално развитие. Те също предлагат виртуални трудови панаири . Дори не е нужно да напускате дома си, за да изградите мрежата си, докато пътувате към връщане на полето.

Втора смяна

The Second Shift е компания, която предлага процес от пет стъпки, за да помогне на жените да намерят работа, която отговаря на техните таланти и опит. Първата стъпка е кандидатстване за членство или процесът на проверка, който е като процес на мини кандидатстване и интервю. Оттам вие описвате кой сте, вашите интереси и вашия опит със собствените си думи. След като изразите своите интереси и опит, The Second Shift ще ви изпрати подходящи работни места въз основа на вашите интереси и умения. По време на този етап от процеса топката е във вашето поле; можете да споделите вашите нужди и желания с мача, от това какъв график работи за вас до вида работа, която виждате да вършите.

Компания, основана от жени, The Second Shift споделя на техния уебсайт , Като притежаван, управляван и фокусиран бизнес от жена, ние оценяваме, че женствеността идва в много форми. Нашата цел е да подкрепим жените, като предоставим екосистема, която да позволи професионален успех.

Докато стигаме до другата страна на тази пандемия, жените отново влизат в работната сила и тези компании са тук, за да направят процеса малко по-лесен. Културите на работа все повече се променят, за да се приспособят и да разберат какво означава да си вземете почивка от работата, да се съсредоточите върху семейството, да се появите като учител, като майка, както всяка от другите шапки, които майките трябва да носят.

Тами ни напомня, ти можеш да го направиш! Знаем колко обезсърчително може да бъде и колко трудно е да се справите с отхвърлянето, което е неизбежна част от всяко търсене на работа, особено когато се чувствате изолирани и поставяте под въпрос стойността си на пазара на труда. Работната сила, каквато я познаваме, се променя пред очите ни. Жените отдавна са вложени в ролята на болногледачка и с тази роля не идват длъжностни характеристики, заплата или отпуск. Но ако сте готови да се върнете на работа, има жени, готови и желаещи да ви помогнат да го разберете.

Споделете С Приятелите Си: