celebs-networth.com

Съпруга, Съпруг, Семейство, Статус, Wikipedia

Това са най-добрите места за работа за майки

Общ
Най-добрите места за работа за майки

Scary Mommy and Fatherly с гордост представят [email protected], съвместна инициатива, предназначена да помогне на организациите да наемат, задържат и подкрепят служители с деца. Въз основа на строги критерии от 148 точки, ние оценяваме компаниите как техните политики, ползи и културни практики подобряват резултатите за работещите родители. След внимателно обмисляне, ние сме горди да ви представим нашата първоначална група от най-добри места за работа за майки по-долу. Тези почетни списъци не са почти изчерпателни, така че ви насърчаваме да го направите изпратете вашите препоръки за други компании, които заслужават да кандидатстват.

За да научите повече защо стартирахме [email protected] , можете да прочетете повече тук.

Alight Solutions

Alight Solutions, базираната в Линкълншир, Илинойс компания за човешки ресурси и финансови услуги, предоставя впечатляващ набор от предимства за новите майки на своя персонал, независимо дали работят в офиса или от дома.

Като за начало компанията предоставя осем седмици платен родителски отпуск - независимо дали служителят е рожденият родител или не. Когато служителят реши да се върне, Alight има структуриран преходен период за връщане на работа, за да се увери, че родителите могат да се върнат към обичайните си графици и да отделят време, за да се аклиматизират и наваксат с промените по време на техния отпуск.

Служителите на Alight могат да получат финансова подкрепа за осиновяване, както и за пренатално и следродилно обучение – компанията признава, че семейството на всеки човек може да има изключително различна структура или история на произход и предоставя предимства и предимства за различни сценарии или семейни нужди. Ако възникнат проблеми, Alight също така предоставя на служителите достъп до резервни грижи за деца и възрастни.

CarGurus

Онлайн пазарът за автомобили и търсачката CarGurus предоставя на работещите родители в екипа си впечатляващо конкурентен пакет от предимства, като се има предвид сравнително по-малкият размер на компанията със само 760 служители.

Например, компанията предоставя на новите родители 19 седмици платен отпуск, за да посрещнат ново дете в семейството, да се свържат и да се възстановят, преди да се върнат на работа. Това е доста над средното време, предлагано от компаниите в този списък и със сигурност по-високо от индустрията като цяло – положителен знак за бъдещето на състрадателните и всеобхватни родителски ползи на работното място.

CarGurus предоставя на служителите достъп до Care.com, услуга, която помага на потребителите да намерят детегледачки, преподаватели и други лица, които се грижат за тях. Те могат да се включат в тази мрежа за резервни грижи за деца и възрастни – безценен ресурс, когато възникнат неочаквани проблеми и родителите се нуждаят от помощ, която се грижи за децата или зависимите си лица.

С неограничен PTO, гъвкави работни договорености и подкрепяща работеща родителска афинитетна група, CarGurus доказва, че по-малките компании могат да предоставят ползи наравно с корпоративните гиганти.

идентифицират

Доставчикът на здравни информационни системи Cerner се откроява с това колко щедро се отнася към новите майки в своята работна сила чрез голям брой програми и партньорства на трети страни.

В допълнение към достъпа до две дневни грижи на място, Cerner предоставя подкрепа за резервни грижи за деца - и грижи за възрастни хора - за родители, които се нуждаят от някой, който да наблюдава децата им, когато възникнат проблеми или извънредни ситуации.

За да подкрепи по-добре служителите, които се опитват да разширят семействата си, Cerner предлага до 5000 долара за възстановяване на разходите за всяко осиновено дете. Той също така предоставя на членовете на здравния план приобщаващ подход към лечението на плодовитостта, включително планове за IVF и замразяване на яйцеклетки, чрез мрежата Progyny. Това предимство също така осигурява персонализирани грижи и обучение на пациентите чрез дигитален портал за доставка на лекарства за плодовитост.

Служителите могат да имат достъп до пренатално и следродилно обучение чрез специален навигатор по майчинство, както и партньорства на местната здравна система, които осигуряват подобрено майчинство за родителите на Cerner.

И когато дойде време да се върне след отпуск за отглеждане на дете, Cerner казва, че осигурява преходен период, за да помогне на новите родители да се адаптират към работния график и също така да се приспособят и да се запознаят с това, което ще се очаква да направят, когато се върнат в хода на нещата.

Толкова съм благодарна за програмата за майчинство в Cerner. Да стана майка беше най-възнаграждаващото и същевременно ужасяващо събитие в живота ми, а подкрепата на групата за майчинство на Cerner беше безценна. Преди да родим сина ми миналия май, съпругът ми и аз открихме, че водените от Cerner курсове по CPR и кърменето на бебета са толкова полезни за подготовката ни да бъдем родители за първи път. – Джесика Л.

Citi Group

Citigroup, четвъртата по големина банка в Съединените щати и име на домакинство, има родителски предимства, които съответстват на финансовата й тежест.

Политиките за родителски отпуск на Citigroup са неутрални по отношение на пола – всеки нов родител може да отнеме до осем седмици платен отпуск, за да се свърже с новото си дете. Но Citi поясни, че родните родители също могат да вземат допълнително време, ако е необходимо. Освен това Citi помага за покриване на лечението на плодовитостта, таксите за осиновяване и всякакви разходи, свързани със сурогатното майчинство, както за своите служители на пълен работен ден, така и за всички, които влагат поне 20 часа седмично.

Освен това Citi създаде и поддържа група Families Matter, която предоставя ресурси, връзка и уебинари за работещи родители от всички типове семейства.

Citi също така предоставя грижи за деца — на място, когато е безопасно и субсидирано в противен случай — за всички родители, които се нуждаят от някой, който да се грижи за децата им, докато работят. След това има общи ресурси за телездраве, резервни грижи и виртуални ресурси за психично здраве, които служителите на пълно и непълно работно време могат да използват при необходимост. Друго приятно докосване: Citigroup предлага предимство за коучинг в колежа, за да помогне на родителите и техните деца да се ориентират в процеса на приемане.

Делойт

В продължение на години около 65 000 служители на Deloitte в САЩ са получавали изключително конкурентни количества родителски отпуск и други предимства, което прави тази глобална компания за професионални услуги особено подкрепящо място за работа на майките. Това е особено вярно за тези, които искат да създадат семейство.

Всеки родител, който въвежда ново дете в семейството, което работи в Deloitte, независимо от пола или дали е рожден родител, може да вземе 16 седмици платен родителски отпуск. И когато дойде време да се връщат, Deloitte улеснява служителите да се върнат на работа с преходен период, за да им помогне да повишат графика си обратно към нормалното, вместо да очакват те да се върнат обратно към пълните си графици.

Освен че облекчава служителите отново на работа, Deloitte работи активно, за да направи родителството възможно най-безболезнено чрез предимства като услуга за доставка на кърма, както и пренатално и следродилно обучение и грижи, ако е необходимо.

За бъдещите майки, които се опитват да заченат или планират да имат деца в бъдеще, Deloitte също така осигурява възстановяване на разходи за замразяване на яйцеклетки и лечение на безплодие. Deloitte планира да разшири тези плащания, за да обхване и свързаните избираеми процедури, като вземе предвид, че има много повече за подпомагане на служителите, отколкото просто да им осигурим известно време далеч от бюрото си.

Делукс

Deluxe Corporation предоставя на малкия бизнес широк спектър от финансови и логистични услуги, от заеми и проверки до дизайн на лого и разработка на уебсайт. Ползите, които предоставя на своите служители, също са широки по обхват.

Като начало Deluxe отива над и отвъд, когато става въпрос за премахване на всякакви финансови бариери, които могат да пречат на семейните цели на неговите 5300 служители. Компанията казва, че предоставя 20 000 долара за покриване на лечението на плодовитостта, разходите, свързани с осиновяването, и всякакви разходи от сурогатно майчинство - всички независимо едно от друго. Много от конкурентоспособните компании в този списък осигуряват известно покритие, но да се направят толкова много пари на разположение и за трите, задава нов стандарт за предимствата на работното място.

най-добрата цена на pampers

Освен това Deluxe наскоро си партнира с WinFertility, за да се увери, че новите родители имат необходимата подкрепа по време на всеки от тези процеси.

Deluxe също така предоставя на служителите редица системи за поддръжка. Това означава достъп до телездраве чрез медицинските планове на компанията, както и субсидии за грижи за деца, които покриват десетдневна стойност, както и резервни грижи за деца и грижи за възрастни хора, ако е необходимо.

Тъй като самото управление на родителството може да бъде объркващо и непосилно, Deluxe също така създаде групи за ресурси на служителите – включително такава, която е специфична за жените и такава, която е специфична за родителите – за да се увери, че служителите имат специално място за споделяне на ресурси или съвети.

Diageo

Diageo, глобалната компания за алкохолни напитки, отговорна за Гинес, Джони Уокър и Капитан Морган, наред с други, насърчава своите потребители да се наслаждават отговорно. Същото може да се каже и за съобщенията до собствената работна сила, когато става въпрос за обезщетения за майчинство.

От всички компании в този списък, Diageo е на първо място по размер на родителския отпуск, който дава на новите родители – позиция, която е още по-впечатляваща, като се има предвид, че екипът на компанията от едва 1900 служители я прави по-малък от повечето други. С 26 седмици платено време извън работа, служителите могат да се възползват от водещите в индустрията предимства, когато създават или разширяват семействата си.

Особено важно при липсата на услуги на място, Diageo предлага на своите служители субсидии за грижи за деца, портиер за грижи за деца и достъп до телездравни услуги, до които служителите могат да имат достъп при необходимост.

eBay

Онлайн аукционната къща и търговец на дребно eBay е движеща сила в електронната търговия през последните 26 години, превръщайки се в на място за всичко от обикновени стоки до най-редките колекционерски предмети онлайн. Включени сред техните стоки: Подкрепяща и всеобхватна работна култура за родителите.

Що се отнася до здравето на служителите, eBay покрива изцяло служителите. eBay предлага Progyny, за да помогне на служителите да получат услуги от национална мрежа от клиники за плодовитост, Heal за предоставяне на лекарски посещения при поискване или виртуални консултации и Grand Rounds за помощ при намирането на висококачествени лекари.

eBay предлага на новите майки 12 седмици родителски отпуск при пълно заплащане. И за разлика от много компании с подход, който използва повече или го губи, служителите на eBay могат да използват отпуска си наведнъж или да го разделят и да го разделят през следващата година, както сметнат за добре, защото компанията признава, че новите родители може да се наложи неочаквано време далеч от работа надолу по пътя. Подобно на други компании в списъка, eBay предлага достъп до Cleo, за да предостави експертни ресурси за уелнес след раждане, помощ при кърмене и грижи за новородени.

За социална подкрепа, групите за нови майки на компанията в eBay и родители дават на майките място да споделят съвети, да се ориентират в предимствата на компанията и да получават препоръки за доставчици на здравни услуги или грижи за деца. Според eBay духът на общността е силен, с хората, които скачат, за да си помагат с всичко - от преместване на семейства, търсещи препоръки за грижи за деца, до препоръки за забавни места, където да водят деца през уикенда... С щедър отпуск, достъп до водещи ресурси, и силна общност, eBay предлага на работещите майки среда, в която могат да процъфтяват.

Facebook

Гигантът за социални медии и технологични изследвания Facebook предлага на своите 52 500 служители в САЩ изключително конкурентни предимства, особено когато дойде време за създаване на семейство.

Facebook предоставя 16 седмици платено време за свързване на всички нови родители от своя персонал, базиран в САЩ, но новородените родители могат също да вземат допълнителни четири седмици преди термина си и до шест седмици след това, през които все още получават 100 процента от заплатата им. Facebook също така предоставя на работещите родители конкурентна сума за издръжка за отглеждане на деца, включително 00 годишна субсидия за отглеждане на деца, 10 дни резервни грижи и достъп до портиер за препоръка за всичко - от грижи за деца, възрастни хора и специални нужди, както и грижи за домашни любимци , уроци и домакинство.

Facebook предвижда нуждите на родителите както на работа, така и у дома. ткомпанията осигурява сесии за грижи при поискване, които дават съвети на родителите, които трябва да знаят, преди да излязат в отпуск, създаде редица вътрешни групи, така че работещите родители да могат да се подкрепят взаимно, и дори стига до осигуряване на семинари за кърмене и кърмене на върха на по-общи пренатални грижи за служители, които очакват.

И докато Facebook направи големи крачки, за да насърчи персонала да работи от вкъщи и да подкрепя тези, които вече го правят, той също така предоставя ресурси като доставка на кърма за всички майки, които може да се окажат далеч от дома си поради работата си.

Хилтън

Хотелският гигант Hilton, който сега включва 18 различни марки, предоставя на работещите си майки голямо разнообразие от предимства, за да им помогне да започнат и да се грижат за новите си семейства, независимо дали работят на място, в корпоративен офис или от дома.

Една от единствените компании в нашия списък, които правят това, Hilton създаде своя собствена консиерж услуга, която служи като точка за контакт и помощна линия за всички нови или очакващи родители, докато планират, вземат и се връщат от родителския си отпуск. Консиержът също така помага на всички нови родители, които постоянно работят от вкъщи, да имат достъп до предимствата на компанията, като се уверяват, че служителите няма да бъдат изоставени само защото работят дистанционно.

Новите майки се радват на 12 седмици платен отпуск и, ако трябва да пътуват след изтичането на този отпуск, могат да доставят майчиното мляко до домовете си безплатно чрез Milk Stork. С резервни грижи и изобилие от PTO, Hilton предоставя на майките на всички етапи повишена гъвкавост, желано предимство, независимо в коя индустрия се намирате.

Hilton също така наскоро си партнира с Thrive Global и Станфордския университет, за да създаде уникални програми за виртуално обучение за нови работещи родители, но особено за техните мениджъри, които може да се нуждаят от насоки как да подкрепят най-добре своите екипи.

С децата, съпругата ми и други житейски събития, Хилтън ми предоставя гъвкав работен график, който ми позволява ефективно да управлявам живота си, без да съм стресиран от пропускане на работа. Това е компания, която се грижи за цялостното благополучие на членовете на екипа – включително и за нашето психическо благополучие . – Член на екипа на Hilton

ICF Consulting

ICF Consulting, управленски консултанти с офиси по целия свят, е специализирана в организации, готови за бъдещето в областта на здравеопазването и общественото здраве, транспортната инфраструктура и околната среда. Разходете се с култура на първо място за родители, която подкрепя майките и татковците и примамлива за бъдещите родители.

Новите майки могат да поискат до четири седмици платен родителски отпуск, независимо дали са родният родител или не. Родените родители обаче получават малко по-сладка сделка. Те имат право на още шест до осем седмици платена краткосрочна нетрудоспособност, първите пет седмици от които все още изплащат 100 процента от редовната им заплата.

На всичкото отгоре, очакващите или новите майки могат да докоснат пренатални и следродилни треньори – всички онлайн – за да им помогнат да се ориентират в новото родителство и предизвикателствата, пред които ще се сблъскат по пътя. И нещо трябва да работи както трябва, тъй като ICF Consulting казва, че почти 100 процента от новите майки, които работят там, са се възползвали от свободното си време и други предимства, което предполага, че компанията насърчава култура, в която служителите се чувстват комфортно, действително да използват своите предимства и да вземат време далеч от работа.

главна карта

Корпорацията за финансови услуги и почти повсеместният доставчик на кредитни карти Mastercard наскоро направиха равносметка на предимствата, програмите и други предимства, които предлага на служителите, и решиха да ги засилят. Компанията подобри своите предимства и специални привилегии многократно през 2020 г., особено когато ставаше дума за това как се отнасяше към новите родители в екипа си и работниците, които останаха вкъщи. Резултатът: Mastercard се превърна в искрено приканващо и подкрепящо място за майки и татковци да работят.

Mastercard наскоро стартира Програмата за изграждане на приобщаващо семейство, за да помогне на служителите финансово, когато създават семейство. Служителите, отговарящи на условията, имат право на до 20 000 долара, за да помогнат за покриване на всички разходи, свързани с осиновяването, лечението на плодовитостта или процеса на сурогатно майчинство. Това е на върха на фонда за подпомагане на служителите на Mastercard – който не е изключителен за родителите – който може да предоставя субсидии за служители, изправени пред внезапни икономически трудности, като неочаквани медицински сметки или загуба на партньор. Всички тези различни фондове и стипендии поставят Mastercard много над средния размер на финансовата подкрепа, която компаниите обикновено заделят за своите служители, поставяйки нов стандарт за други работодатели, с които да се конкурират.

След като имат деца, новите майки могат да използват Mastercard за до 20 дни – на издръжка – за резервни грижи за деца или възрастни хора чрез партньорството на компанията с Bright Horizons. И чрез програмата за грижи за преход на бебета, новите майки могат да отнемат до допълнителни десет дни, за да се грижат за новородените си, преди да навършат една година.

Освен това служителите в допустимите области също получават безплатно членство в Sittercity.com, мрежа, която помага да се намерят детегледачки или други домашни работници.

Клиника Мейвън

Мисията на Maven Clinic е да направи истинските медицински съвети достъпни и достъпни за жените. Компанията виртуално свързва работниците с гинеколози, диетолози, консултанти по кърмене и други специалисти, всичко това на малка част от цената на традиционното посещение. Същата тази, фокусирана върху жените, перспективна визия се простира до начина, по който базираният в Ню Йорк стартъп подкрепя майките на персонала.

Maven помага на амбициозните майки в персонала да плащат за пренатални треньори, подкрепа за дула, помощ за плодовитост, сурогатно майчинство и разходи за осиновяване – каквото им е необходимо, за да отглеждат семействата си по какъвто и да е начин. И след като станат майки, работниците на Maven получават десетина седмици платен родителски отпуск, доставка на кърма, следродилни треньори и множество други предимства, предназначени да им помогнат да балансират живота си като добри служители и добри родители.

Ползите и политиките на Maven за родителите са фантастични, казва един служител, но повече от всичко друго, културата на подкрепа и гъвкавост прави Maven страхотно място за работа.

MindPoint Group

MindPoint Group, реномирана консултантска фирма за киберсигурност с малък, но нарастващ екип, има само 151 служители – факт, който позволява на компанията да предложи голяма гъвкавост и персонализирана подкрепа на своята работна сила.

Компанията наистина се откроява в този списък поради акцента си върху възприемането на ориентиран към човека подход към фирмената култура и центриране на нуждите на своите служители преди всичко. Това отговаря на начина, по който MindPoint Group третира своите работещи родители. Компанията се гордее, че 100 процента от новите майки в нейната заплата се възползват от родителския отпуск и други предимства, които им се предлагат, които включват пренатални и следродилни треньори, допълнително време за отпуск и други предимства - емблематични за фирмена култура, в която служителите всъщност чувстват се комфортно и достатъчно подкрепени, за да се отдръпнат, когато имат нужда.

Част от работата за изграждане на такава дружелюбна фирмена култура произтича от питането и действителното слушане на това, което служителите и особено работещите родители казват, че имат нужда. Ето защо MindPoint Group има създадени специфични фирмени групи, за да позволи на родителите да споделят ресурси и съвети помежду си, както и да съобщават по-добре своите нужди на компанията като цяло.

Nav Technologies, Inc.

Приложението за финансови услуги Nav Technologies, Inc помага за сдвояване на собствениците на малък бизнес с неща като заеми, кредитни карти и може да изтегля кредитни отчети. Със само 120 служители в Съединените щати, Nav Technologies е значително по-малка от повечето компании в този списък, но все пак предлага сравними предимства, които могат да помогнат за тласъка на индустрията напред.

Nav Technologies казва, че има голяма LGBTQ+ общност в рамките на своята работна сила, така че не разбива и не разделя родителските обезщетения въз основа на пола, за да се увери, че родителите получават привилегиите, които заслужават, независимо от техните предпочитания или структурата на техните семейства.

Но самите ползи все още са много конкурентни. Тъй като Nav Technologies имаше голяма отдалечена работна сила още преди началото на пандемията, компанията предоставя начини на служителите да останат свързани, където и да се намират, като например чрез женската група и групата на родителите, създадена от нея.

Що се отнася до самите предимства, Nav Technologies предоставя допълнителна подкрепа, за да помогне на служителите при планирането на семейството, а също така предлага различни форми на виртуално здравеопазване. Те включват телездравно покритие, 24/7 телефонна линия за помощ, която свързва служителите с медицински специалисти, и серия от виртуални програми за психично здраве, които Nav е домакин в средата на пандемията.

Nuance Communications

Nuance Communications, технологична компания, която разработва AI чатботове и алгоритми за разпознаване на глас, се приближи до плана за работещи майки, с конкурентен пакет от предимства и фирмена култура, които го подкрепят.

име, което означава наблюдател

Компанията се хвали, че всички нови майки, които работят там, се възползват от 12-седмичния платен родителски отпуск, който им се предлага. Отпускът е едно нещо, но компанията предоставя и голямо разнообразие от други привилегии за подкрепа на новите родители по време на процеса на започване, израстване или грижа за семействата им.

Nuance Communications предоставя на своите служители както пренатално, така и следродилно обучение като част от своята денонощна гореща линия за медицински сестри, която те също могат да използват за общи здравни въпроси и притеснения за себе си и децата си.

Когато дойде време да се върнете на работа, Nuance предлага гъвкав график за преход за първия месец след родителския отпуск, така че служителите да могат да се приспособят към своите графици и очакванията за работата си, след като отделят време. И когато са далеч от децата си, Nuance гарантира, че новите майки все още могат да се грижат за децата си чрез услуги като доставка на кърма – все по-често срещано предимство, което показва, че компаниите признават, че родителите винаги ще имат други важни ангажименти, за които трябва да се погрижат дори и през работно време.

Благословен, че имах 18 невероятни седмици с моя сладки Харисън (благодаря Nuance!). Толкова съм развълнуван да се върна към работата, която обичам, и да си поставям нови цели, които да постигна с Харисън и нашето малко семейство. Работата е важна за мен. Искам Харисън да знае, че може да обича работата и семейството си. Искам той да знае, че може да си намери важна работа в живота, а не просто работа, към която е завлечен. Надявам се той да ме види как работя усилено и да почувства, че това също иска да направи. – Настоящ служител, Nuance Communications

окта

Okta, базирана в Сан Франциско компания за облачен софтуер и управление на идентичност, предлага пълен набор от предимства наравно с компаниите, 2-3 пъти по-големи. Това изглежда подходящо, като се има предвид колко е трябвало да наеме компанията през последните няколко години.

Новите майки, независимо дали са раждащият или не, получават до 18 платени седмици отпуск за отглеждане на дете, за да прекарват времето си в общуване и грижа за новите си деца. Това е доста над средното за компаниите в този списък, поставяйки високо летвата за всички компании, които искат да останат конкурентоспособни. Те също така предоставят субсидия за разходи за грижи за деца и възрастни, заедно с достъп до консиерж услуга, за да помогнат на служителите да намерят и да се възползват от възможностите си за грижи.

В допълнение към политиката на Okta за неутрални по отношение на пола родителски отпуски, новите родители могат да се възползват от програмата за динамична работа на компанията. Програмата позволява на родителите да разберат идеалните си работни графици и места, дори ако това не се окаже в един от 14-те офиса на Okta. Ако продължат да работят от вкъщи, тези родители могат да се възползват от услуги за грижи за деца, отдалечени фитнес класове и други сесии за благополучие и други свързани предимства.

Прогини

Подходящо е, че Progyny, доставчик на обезщетения, който прави висококачествени лечения за безплодие финансово достъпни за служителите на много компании в този списък, върви по пътя, печелейки мястото си в този списък.

Може би не е изненадващо, че Progyny предоставя на работещите родители от своя персонал голямо разнообразие от обезщетения и финансови програми, които да им помогнат да започнат или разширят семействата си - включително покриване на разходите за сурогатно майчинство, осиновяване, лечение за плодовитост и други форми на семейно планиране.

Progyny също така предоставя ресурси за подпомагане на служителите през големите преходи на ранното родителство ¬— както въвеждането на ново дете в семейството, така и в крайна сметка управлението на връщането на работа след отпуска. Компанията предоставя на новите родители и техните партньори пренатално и следродилно обучение, което продължава през първата година от живота на детето им.

На всичкото отгоре Progyny предлага достъп до терапевти - както онлайн чрез покрита телездравна платформа, така и на място. Те са там, за да помогнат на родителите не само с първоначалното им връщане на работа, но и с всякакви други проблеми или причини, от които може да се нуждаят през първата година, тъй като компанията признава, че родителите може да не са веднага подготвени или оборудвани да се върнат обратно. размах на нещата без малко допълнителна помощ.

Reddit

Redditблести за предоставянето на някои от по-щедрите и приветливи помощи за отглеждане на деца на родителите на своя персонал от 830 души.

Компанията предлага сметка за гъвкави разходи за дневни грижи (FSA), която дава на всички служители с зависими $ 5000 като годишна стипендия за грижи за деца, образователни ресурси като преподаватели и училищни пособия. Служителите също имат достъп до допълнителни обезщетения за отглеждане на деца чрез Kinside.

Reddit също така предоставя достъп до Cleo, услуга, която служителите могат да използват за пренатално и следродилно обучение, консултиране, планиране на имоти и образователни сесии като CPR при бебета. И ако служителите изберат така, те също могат да разходят издръжка на акушерка и дула чрез своята медицинска застраховка.

През последните години все повече компании разширяват размера на платения родителски отпуск, който предлагат на новите родители – Reddit предоставя много конкурентни 16 седмици. Но компанията направи крачка напред с една от най-приобщаващите програми за отпуск досега, като изрично предостави 8,5-седмичен отпуск за бременност за всички служители, които се нуждаят от него, ако те или техните партньори загубят бременността си.

Въпреки че много работодатели може да проявят разбиране и да дадат на служителите си отпуск в подобна ситуация, изричното създаване и изписване на програмата предварително е важно, защото сега служителите могат да получат необходимата подкрепа, без да се налага да се обръщат към ръководството и да обясняват ситуацията или да искат специално настаняване по начин, който може да бъде ненужно неудобен или инвазивен.

Райън

Компанията за корпоративни данъчни услуги Ryan наброява някои изтъкнати компании в списъка си с клиенти. Но компанията се грижи първо за себе си, с едни от най-щедрите работодатели, когато става въпрос за привилегии и облаги за работа

Най-голямата точка за продажба на Райън за работещите родители може да е колко много цени гъвкавостта на работното място. В допълнение към осемте седмици родителски отпуск, които родителите могат да вземат, след като въведат ново дете в семейството си, Райън дава неограничен платен отпуск на 80 процента от своите приблизително 1900 служители, базирани в САЩ, а останалите получават все още много щедри 22 до 27 дни далеч от офиса, ако е необходимо.

Когато са на работа, работещите родители могат да използват програмата myRyan, за да задават своите часове и седмични графици по начин, който има смисъл за тях – позволявайки на родителите да бъдат всъщност родители, вместо да се налага да се движат на пръсти около очакванията за работа, докато се грижат за децата си.

Междувременно Райън предлага и дистанционни здравни грижи, като виртуални ресурси за психично здраве, достъп до медицинска линия за помощ, която работи 24/7, и други уелнес програми като виртуални фитнес програми.

Salesforce

Пакетът от предимства на Salesforce е един от най-добрите навсякъде, когато става въпрос за специфичните нужди, които работещите майки имат, докато се грижат за семейството си.

Всичко започва с водещите в индустрията 26 седмици платен отпуск за нови родители. Предвид размера и известността на компанията, ние се надяваме, че това служи като помощник за други компании, които искат да подобрят условията на работното място за родителите, в технологичния сектор и извън него. За резервни грижи Salesforce предлага щедро възстановяване на разходите, като същевременно предоставя достъп до платформата Bright Horizons за намиране на лица, които се грижат за тях.

Salesforce предоставя редица ресурси на новите майки, които все още очакват или измислят как отново да балансират работата с родителството. Те предлагат доставка на кърма чрез Milk Stork, за да помогнат на майките по време на пътуване (помните ли пътуването?) и ресурси за обучение чрез доставчици като Cleo, които съпоставят служителите със световни експерти по семейно здраве – включително дули, консултанти по кърмене, кариерни треньори и др.

Когато родителите се върнат на работа, програмата за постепенно връщане на Salesforce им позволява да работят 4 дни в седмицата през първите 4 последователни седмици за пълно заплащане. Комбинирани, тези предимства предлагат на нови и съществуващи майки 360 градуса подкрепа.

Синопсис

Наскоро разширените предимства на фирмата за силиконови компютърни чипове Synopsys предоставят на новите майки всеобхватна и грижовна подкрепа. Може да се каже, че е еднакво добре да си майка или дънна платка, работеща в Synopsys.

Synopsys предлага на работещите си майки едни и същи предимства и ресурси, независимо дали всъщност са родили децата си или не. Компанията също така може да се похвали, че 100 процента от новите майки, които работят там, се възползват от наличните 12 седмици платена почивка. Това е важно разграничение, тъй като много компании предлагат конкурентни количества отпуск, но техните култури не позволяват на новите родители действително да се възползват от него.

Междувременно Synopsys предоставя обезщетения за нови майки и бъдещи майки, включително плащания за лечение на плодовитост, разходи за сурогатно майчинство и такси за осиновяване. Synopsys предлага също ReThink, платформа, насочена към лицата, които се грижат за деца с неврологични различия. И накрая, като се вземат предвид финансовите аспекти на родителството, Synopsys предоставя на служителите обширни образователни ресурси чрез Bright Plan и помощ за студентски заеми чрез Fidelity.

Когато започнах кариерата си в Synopsys, също започнах да разширявам семейството си. Когато синовете ми се родиха, получих красив букет цветя, сладко комбинезон с надпис Future Synopsoid и поздравителна бележка от нашите съизпълнителни директори Арт Де Геус и Чи-фун Чан. Винаги се чувствах напълно подкрепян от моите мениджъри, когато трябваше да направя тези ранни срещи при лекар и уелнес срещи за бебета. Synopsys има силна семейна култура и ще бъде домакин на събития, където Synopsys може да доведе децата си на работа за пикници и пролетни и празнични събития. – Анна Г.

TIAA

Асоциацията за застраховане и рента на учителите (TIAA) първоначално стартира като финансова услуга за учители и оттогава се разшири, за да осигури застраховка и друга подкрепа на академици, изследователи и различни организации с нестопанска цел. Като такъв, той има своя пулс за нуждите на работещите родители и доставя на собствените си служители.

По време на пандемията TIAA създаде виртуални програми, които отговориха на уникалните предизвикателства, пред които са изправени родителите по време на работа - и училище - всичко започна да се случва у дома. Например служителите на TIAA могат да получат достъп до виртуално или лично гледане на деца и друга подкрепа за домакинството чрез Sittercity като част от програмата Bright Horizons Enhanced Family Supports на TIAA.

Sittercity също така помага да сдвоява учениците с преподаватели, услуги за подготовка за тестове и други академични ресурси. Не само родителите трябваше да се приспособят към всичко, което става дистанционно, така че TIAA се засили, за да се увери, че децата на служителите си също са добре поддържани.

Това не само покрива планираното гледане на деца, но TIAA също така предоставя обширна подкрепа за грижи за деца – повече от повечето компании в този списък – за да се увери, че родителите могат да получат необходимата им помощ в кратък срок.

TIAA също така предоставя ресурси за по-нови родители, чиито деца може да не са започнали училище все още. TIAA си партнира с Milk Stork за моменти, когато една нова майка абсолютно трябва да отсъства от дома си за работа. Компанията покрива 100 процента от разходите за изпомпване и пътуване с или изпращане на кърма обратно вкъщи от всяка точка на света, като се уверява, че работата никога не пречи на плана на майката да продължи да кърми детето си.

изтегляне на торбички за бебешка храна

TIAA ми позволява да се развивам в кариерата си и да работя изцяло – като жена от малцинството и родител. От културата, ползите и работата, която компанията приоритизира и подчертава, че настройването на някой като мен за успех е отпред и в центъра. От гъвкави работни договорености до невероятни предимства като родителски отпуск, уроци, теледок и обща уелнес подкрепа за цялото семейство, TIAA определено е огромна част от „селото“, което ми помага да отгледам момчетата си .- Мерцедес С.

много

Със само 67 служители и без работници на час, разработчикът на продукти и софтуер за интернет на нещата Very е сред най-малките компании в този списък – и въпреки това той надхвърля и предлага предимства и предимства, сравними с тези в много по-големите корпорации.

И новите майки, и новите татковци във Very имат право на еднакъв размер отпуск за отглеждане на дете – политика, неутрална по отношение на пола, предназначена изрично да признае и затвърди, че полът не трябва да диктува колко време един родител може да прекара с новото си дете. Всеки нов родител може да вземе шест седмици - половината на пълна заплата и половината неплатена - отпуск за отглеждане на дете. Но биологичните родители получават допълнителни седем седмици отпуск, платен на 50 процента от заплатата им, преди неплатения период. Very също така създаде щедър бонус за добре дошли, предлаган на завръщащите се майки, който се равнява на размера на заплащането на половин работен ден, загубено по време на отпуск по майчинство.

Ползите като пренатално и следродилно обучение постепенно се превърнаха в очакване в рамките на всеки конкурентен пакет от предимства. Very предлага и двете, но също така надхвърля това, за да предостави застрахователни планове, които позволяват подкрепа за акушерка и дула - много по-рядко срещана на работното място днес - и на новите майки.

И накрая, фактът, че Very работи с напълно отдалечена работна сила вече десет години, означава, че е професионалист, когато става въпрос за предоставяне на служители с гъвкави предимства, които отчитат предизвикателствата на работата от вкъщи – те включват телездраве, виртуална фитнес и уелнес програми и годишна стипендия от 00, която да похарчите за домашни офиси.

ZX Ventures

ZX Ventures, подразделение в рамките на гиганта за напитки Anheuser-Busch Inbev, инвестира в, развива и помага за стартирането на непрекъснато нарастващо портфолио от нови марки напитки, продукти и технологии. Компанията също така прави всичко възможно да вдигне чаша за работещите си родители.

Въпреки че ZX Ventures, като самостоятелно звено, е доста малък с едва около 100 служители, той използва позицията си в много по-голяма корпорация, за да осигури конкурентни предимства и партньорства, които може да се очаква от голям работодател. Те варират от здравеопазване, като Програмата за плодовитост и контрацепция Cigna и Програмата за сурогатно майчинство Cigna - както и впечатляващо възстановяване на 000 доживотно за лечение на плодовитост и съхранение на яйца чрез партньорство с WINFertility.

С резервни грижи за деца чрез Bright Horizons, телездраве чрез Amwell и MDLive на Cigna, ZCX Ventures избра да отиде при професионалистите във всяка област, за да се увери, че служителите му са добре подкрепени навсякъде.

ZX също така се грижи да подкрепя своите работещи родители целогодишно, вместо само когато довеждат нови деца в семейството или някой е болен. Компанията и нейните партньори редовно предоставят виртуални програми и семинари, включително програмиране на Bright Horizons, което помага да се подготвят децата за завръщането в училище, сесии за обучение на родителите да подкрепят по-добре своите LGBTQ+ деца и по-непринудени събития като виртуална версия на Take Децата ви за работа.

Споделете С Приятелите Си: