celebs-networth.com

Съпруга, Съпруг, Семейство, Статус, Wikipedia

Истинските ползи от четиридневната работна седмица, особено за родителите

Начин На Живот
Портрет на майка с щастливо дете

Ние сме/Гети

Петдневният работна седмица смилане е толкова вкоренен в американската култура, че е трудно да си представим нещо друго. Но трябва ли да е така? Защо не можехме да имаме четиридневна работна седмица?

В разгара на пандемия , докато работодателите и служителите се ориентират в това ново работно място, няколко компании – като Kickstarter и технологичната компания Bolt – преминават към четиридневна работна седмица. Има дори кампания в ход от 4-дневна седмица глобална за да накарате повече компании да се включат с новия график. 4 Day Week Global е общност с нестопанска цел, създадена, за да предостави платформа за съмишленици, които се интересуват от подкрепата на идеята за 4-дневната седмица като част от бъдещето на работата. Организацията моли компаниите да подпишат за шестмесечен пробен период на четиридневната работна седмица през 2022 г.

Има толкова много части от работната седмица, които са просто загуба на време, съосновател и главен изпълнителен директор на Uncharted Банкс Бенитес каза пред CNBC . Миналото лято Uncharted започна да дава на служителите си почивни дни в петък. Компанията запази съществуващата си натовареност, но завърши работата за по-малко време.

За нас беше страхотна принуждаваща функция да мислим различно, като да вземем по-малък куфар на почивка, каза Бенитес. Трябва да правим компромиси.

Не всички компании обаче хакват петък. Някои компании правят каквото могат, за да премахнат понеделниците. В първите дни на COVID, Майк Мелило, съосновател и главен изпълнителен директор на компания за външни технологии Групата Wanderlust , каза пред CNBC че е взел импулсивното решение да отмени понеделниците, защото това е денят, най-натоварен със срещи. Други работодатели запазват 40-часовата работна седмица, но уплътняват тези часове в четири дни вместо пет.

име на хавайско момиче

По какъвто и начин да го намалите, премахването на работния ден има огромни ползи, особено за родителите. Вместо да използваме отпускното време за лекарски срещи, бихме могли да спестим това време по предназначение – време за почивка и презареждане. Вместо да се състезаваме в събота и неделя, за да завършим планините от поръчки, натрупани през седмицата, можем да прекараме това време със семейството си. Вместо да се борим за последната налична детегледачка, за да получим среща в събота вечер, бихме могли да се насладим на дневен обяд и филм със съпругата си.

Нашето общество е изпълнено с противоречия. Казваме на родителите да се наслаждават на всяка минута, но след това ги правим невъзможно да направят това. Казваме на хората, че животът е кратък, но след това запълваме всяка минута с работа. Четиридневната работна седмица би помогнала за намаляване на тези противоречия.

Четиридневната работна седмица също може да намали разходите за грижи за деца и всъщност може да ни помогне да прекарваме повече време с децата си. Въпреки че едно потенциално изключение е, ако четиридневната работна седмица идва за сметка на по-дълги часове през тези четири дни, което може да създаде проблеми с грижите за децата за родителите на деца в училищна възраст.

Както се съобщава в L.A. Times , представител Марк Такано (D-Калифорния) наскоро въведе законодателство през юли това ще намали стандартната работна седмица от 40 часа на 32 часа съгласно Закона за справедливите трудови стандарти. Макар че това може да изглежда революционно, важно е да се знае, че преди Конгресът да приеме Закона за справедливите трудови стандарти през 1938 г., стандартната работна седмица беше шест дни. Законът беше изменен, за да направи работната седмица 40 часа през 1940 г. и остава непроменен от този момент, въпреки че постигнахме значителен напредък в технологиите и производителността.

Повечето американци подкрепят четиридневна работна седмица, като проучване на Харис установи, че 82% от заетите американци биха предпочели по-дълги работни дни, ако това означава по-кратки седмици, според доклад на New York Post . Сред респондентите повече от две трети смятат, че четиридневната работна седмица ще повиши тяхната ефективност.

В случай, че не сте забелязали, ние сме в разгара на голяма промяна, що се отнася до начина, по който работим. Служителите напускат рекордни числа. Голямата оставка не показва признаци на отслабване. И работодателите не могат да намерят достатъчно персонал за запълване на отворени позиции. Нещо трябва да се промени и работниците питат - не, взискателни – че работодателите започват да слушат.

Споделете С Приятелите Си: