celebs-networth.com

Съпруга, Съпруг, Семейство, Статус, Wikipedia

Progressive Company дава на родителите незабавно повишаване на $6000

Набиращи Популярност
Компания-Даване-Родители-6000-Повишаване

С любезното съдействие на Kickstand Communications

Големите ползи за родителите не са просто хубав жест – това е интелигентно бизнес решение

От всички неща, които трябва да имате предвид, когато създавате или разширявате семейство в Америка, финансите са точно в горната част на списъка. Ние сме една от малкото държави в света, които не гарантират платен родителски отпуск и подкрепата не се подобрява много след като сте родили и отглеждате дете. Все повече и повече работодатели се опитват да запълнят тази празнина за работещите майки и татковци - но една компания се обади Комуникации със стойка наистина го извежда на друго ниво. Фирмата предлага на новите родители моментално ,000 годишно увеличение , плюс 0 месечна стипендия за работещи родители .

С любезното съдействие на Кристина Кенеди

Съоснователката Кристина Кенеди казва на Scary Mommy, че тя и съоснователят на Kickstand Моли Джордж знаят колко е трудно да си работещ родител, защото сами са преживели тези борби. Буквално преминахме от едно дете между нас през 2017 г. на седем през 2019 г. Това, от което се нуждаехме с всеки отпуск по майчинство и да подкрепим децата и семейството си с всяко едно от тези попълнения, беше невероятно различно. Тези лични преживявания оформят гъвкавата структура на нашите предимства, обясни Кенеди.

similac срещу similac advance

С любезното съдействие на Кристина Кенеди

Толкова често новите родители - предимно майки - са принудени да напуснат работната сила, защото разходите за грижи за деца са твърде високи или защото просто не могат да получат необходимата гъвкавост и подкрепа от работата си, за да бъдат такъв служител и какъв родител искат да бъдат. Увеличеното заплащане може да помогне на родителите да задоволят някои от тези нужди и да продължат кариерата си, а плащането на родителите повече е изгодна сделка, когато алтернативата е загубата им. Нищо не е по-скъпо от лошото задържане, казва Кенеди.

Кенеди ни казва защо стипендията си струва от гледна точка на собственика на бизнеса – и какво трябва да имат предвид другите компании, когато става въпрос за поддържане на служителите, които са родители, щастливи на работното място: Има всякакви креативни начини да демонстрирате, че се грижите за служителите си. Мисля, че правилният подход е да погледнете нуждите на вашите служители и структурата на вашия бизнес. Въз основа на бизнес модела някои работодатели може по-лесно да предложат ползи с ниски или никакви разходи, като например гъвкаво работно време или допълнително почивно време, докато за други — наемането на служители извън офиса или с неструктурирано работно време може да не работи, а стипендии или други финансови ползи може да са по-подходящи.

Важното, което трябва да запомните, е да правите нещо, което има смисъл за вашия бизнес, на етапа, на който сте, и което показва на служителите си, че ги виждате и ви е грижа, казва тя.

Според някои оценки пандемията е принудила колкото 3 милиона майки да напуснат работните си места. Ако повече компании бяха толкова ангажирани с подкрепата на семейства, колкото Kickstand, този брой можеше да бъде много по-нисък. Но ето въпросът, който вероятно изниква в умовете на повечето хора (освен дали наемат, разбира се): какво мислят служителите на Kickstand без деца за ползата?

С любезното съдействие на Кристина Кенеди

Кенеди казва, че не е имало реакция от работници без деца и че те са изразили огромна подкрепа за политиката. В крайна сметка нашият екип вижда колко усърдно се трудят всички, но знаем, че нашите работещи родители са изправени пред различни предизвикателства. Мисля, че те също знаят, че ако се сблъскат с уникално предизвикателство в живота си, ние също ще бъдем там, за да ги подкрепим.

С любезното съдействие на Кристина Кенеди

Компанията също така предлага страхотна политика за родителски отпуск заедно с някои други предимства, от които всички служители могат да се възползват. Техният отпуск за отглеждане на дете е това, което те наричат ​​проектирайте свой собствен. Кенеди казва: Започва с предпоставката за 12 седмици 100% платени, но може да се вземе под всякакъв начин, форма или форма през първата година след осиновяването или раждането на детето им. Компанията прилага подобен подход към отпуска при тежка загуба, доколкото оставя на служителите как да използват до 15 дни платен отпуск без изисквания за връзка. Освен това те позволяват на служителите три часа за психично здраве седмично. Кенеди казва, че това е политика без въпроси, при която служителите могат да блокират календара си до три часа всяка седмица, за да си направят почивка. Предлагат се също уелнес и социални стипендии, които насърчават служителите да се грижат за здравето си, както физическо, така и емоционално.

В крайна сметка Кенеди вярва, че техните щедри ползи за родителите правят компанията привлекателна дори за тези, които няма да се възползват от нея. Дори една малка постъпка е дълъг път, показвайки на целия ви екип какъв тип работодател сте.

Споделете С Приятелите Си: