Майките са по-стресирани на работа от татковците и трябва да поговорим за това
Джордан Сименс/Гети
Нови данни сочат, че майките изпитват повече стрес, свързан с кариерата, отколкото татковците, докато пандемията се проточва
Хей, ти. Да ти. Работещата майка се бори да поддържа всичко заедно както на работа, така и у дома по време на действителна глобална пандемия. Виждаме ви и знаем, че вероятно сте по-стресирани в наши дни от бащата на вашите деца и TBH, знаехме, че това е истина, преди едно действително проучване да докаже, че работещите майки са по-стресирани за работата си в момента, отколкото работещите татковци.
Университетът във Финикс публикува данни от своя индекс за оптимизъм в кариерата и той показа, че 30 процента от работещите майки свързват стреса с кариерата си в сравнение с едва 23 процента от татковците. Това не е единствената статистика, сочеща борби за работа за майките, които татковците не изпитват в подобен брой - 58 процента от майките съобщават, че се чувстват лесно заменими на работа в сравнение с едва 49 процента от татковците. Майките също се чувстват значително по-малко подготвени, ако трябва да търсят работа точно сега в сравнение с татковците (67 процента срещу 75 процента).
Ей, чудя се защо е всичко това?
The Wall Street Journal докладва, че Министерството на труда установи, че близо 1,1 милиона жени в най-добра работоспособна възраст са напуснали работната сила между февруари 2020 г. и март 2021 г. в сравнение с 830 000 мъже в същата възрастова група. Пандемията не беше благосклонна към много работещи хора, но беше особено брутална за майките, хората, които най-вероятно ще останат вкъщи, за да наблюдават виртуалното обучение за децата си или сега, когато повече деца се връщат в лично училище, да бъдат родителят да остане вкъщи, когато детето е болно от COVID или е под карантина поради експозиция.
Това не е просто анекдотично - изследователи от Текущо проучване на населението в САЩ установи миналата година след удара на пандемията, че майките с малки деца намаляват работното си време четири до пет пъти повече от татковците. А Проучване на McKinsey показват, че около 33 процента от работещите майки са обмисляли да променят кариерата си или да напуснат изцяло работата си от началото на COVID. Някой трябва да си стои вкъщи, когато детето не може да посещава лично училище и тези статистически данни показват, че не само моите наблюдения върху собствения ми кръг от работещи майки приятели доказват, че обикновено не е бащата. Този вид стрес очевидно кара някои работещи майки да заключат, че работата сега е толкова стресираща, че е добре да се откажат.
Разбира се, майките ще изпитат стрес от кариерата, когато е по-вероятно от партньорите си мъже да изпратят този ужасен имейл на шефа си, че трябва да останат вкъщи една седмица, защото детето им е било изложено на COVID в училище. Вероятно е по-вероятно да изготвят предложение, доказващо, че работата им може да се извършва от вкъщи, и да поискат да го направят, за да наблюдават виртуалното обучение. По-вероятно е те да бъдат тези, които решават проблема със затварянето на доставчика на дневни грижи на детето им поради липса на персонал в средата на COVID. Не е тайна след всички тези месеци на пандемичен живот майките поеха тежестта на произтичащите промени докато татковците са по-способни да се съсредоточат върху работата си и не трябва да се тревожат какво се случва с децата и училището им.
Невероятно стресиращо е, когато майка е принудена да намери този все неуловим баланс между професионалния и личния живот в средата на страхотна пандемия, която позволява всичко друго. Имам късмет, че вече работех от вкъщи дори преди удара на COVID, но след като промените започнаха със затварянето на училищата и необходимостта да се вземат решения, усетих тежестта на това да знам, че това е повече моя отговорност, отколкото на съпруга ми, тъй като вече съм основният родител, когато става въпрос за тези неща. Имаше смисъл само аз да преглеждам безкрайни имейли за актуализиране на виртуалното обучение и да отстранява технически проблеми на децата ни, докато те се движат техен ново нормално. Работата му включва повече часове от моята и той води безкрайни видеоразговори, така че това ми падна и повярвайте ми, когато казвам, усетих го. И аз съм един от щастливците, които вече можеха да работят от вкъщи и имаха невероятно подкрепящ шеф, който разбираше дали трябва да се отдръпна за няколко минути – или повече.
Много майки не могат да кажат същото и затова се давят в кариерния стрес по-често от татковците. За съжаление няма единно решение на този проблем, но компаниите могат да започнат осигуряване на повече подкрепа за майките когато става въпрос за гъвкав график и възможност за работа от вкъщи. Ако лъвският дял от отглеждането на деца непрекъснато пада върху нас, тогава работодателите трябва да отговорят със смислени начини, за да помогнат за намаляване на натоварването.
Споделете С Приятелите Си:
