Фантазирам за гняв – да напусна работата си ежедневно

Страшна мама и CSA-Printstock/Getty

Ако 2021 имаше тема, всичко щеше да е за Страхотна оставка . Не сте чували за това? Това беше масовото изселване на хора от работната сила които бяха напълно готови с глупостите. И под глупости имам предвид токсична работна среда. Когато чуем думата токсичен, скачаме към лоши романтични отношения. Или може би хора от нашия кръг, които не заслужават да бъдат там. Но не си мислете нито за миг, че същото негативно мислене и емоционална манипулация не могат да се прилагат и на работното място.

уникални имена на вещици

Позволете ми да ви кажа още една фраза, която е далеч по-малко фина от голямата оставка. Прекратяване на яростта. Да, точно така звучи. Всъщност никога не съм изхвърлял лаптопа си през прозореца, но бих излъгал, ако кажа, че не съм мислил за това… често. Сериозно, единствената редовна фантазия, която имам (освен края на Covid), е да напусна работата си. Знам какво се случва, когато си позволиш да останеш в токсична среда твърде дълго. Там съм от почти четири години и до януари нямах много оплаквания. Честно казано, всъщност бях доста впечатлен от начина, по който се справяха с Covid в началото.

Когато толкова много хора губеха работата си или се сблъскваха да работят лично с клиенти, не мога да се преструвам, че настройката ми за работа от вкъщи не беше невероятна привилегия. Като се има предвид това, само защото тази компания се появи за служителите си по този начин, не промени бързия упадък на екипната ни среда в адски кошмар. Това звучи ли драматично? Обещавам, че не е. Това е точното описание на това как влизате във влошаваща се ситуация пет дни в седмицата, осем часа на ден. Разрешаването на по-голямата част от вашите служители да работят от вкъщи не би трябвало да е толкова голяма работа, тъй като всички сме възрастни, нали? да . Хората, с които работя, са причината да не можем да имаме хубави неща, като работа от разстояние.

Токсични среди могат да се случат и на работното място

Някои от моите колеги са проверили напълно. А други, добре, те са хипер фиксирани да вървят над и отвъд, за да докажат, че можем да работим от вкъщи и все пак да вършим глупостите. Нищо от това само по себе си не е особено ужасно или вредно, но когато вашият мениджър очаква хората, които седят по средата, да балансират всичко. Е, това е мястото, където нещата се объркат.

Наскоро имах регистрация. А виж как се справяш, обща актуализация вид разговор с моя мениджър. И за първи път, преди обаждането, реших да бъда напълно и напълно честен относно борбите, пред които съм изправен в момента. Няма нищо, което мразя повече от това да призная, че не съм супер жена, но най-накрая го имах. Бях достигнал точката на пречупване и знаех, че ако искам да остана в тази роля, нещо трябва да се промени. Така че ние се включихме в разговора и продължихме да работим както обикновено, докато не достигнахме точката, където етажът беше отворен. Но преди да успея да обясня нещо, ме попитаха: „ И така, къде ти е главата?

Беше равни части сарказъм и риторичен въпрос. Ето нещото: когато започнах в тази роля, бях невероятно превъзходен. Аз бях човекът, който дразни останалите от екипа им, защото винаги съм с две крачки напред. Направих го да изглежда без усилие, докато всъщност нелекуваното психично заболяване – известно още като високо функционираща тревожност – беше това, което наистина ме движеше. И така, излязох на крайник, за да обясня това. Не дължах на мениджъра си обяснение защо вече не се претоварвам. Не правех толкова много, колкото преди, но все пак отговарях на изискванията и очакванията на моята роля.

Маскот/Гети

Служителите, които управляват вашата компания, са на първо място хората

Когато реших да се поставя на първо място, започнах да отговарям на статуквото. Какво точно не е наред с това? Нищо. Нищо проклето. Не бях сигурен какво да очаквам, когато й казах това. Може би някакво състрадание или поне разбиране? не. Отговорът на разкриването на лични борби в опит да бъда честен относно предизвикателствата, пред които се сблъсках, беше посрещнат с раздразнение.

Е, вие поставяте високо летвата за себе си и това очакване няма да се промени. Какво можете да кажете на това? Може би не е разбрала какво имам предвид? Така че продължих да обяснявам.

алтернатива на соевата формула

Преди винаги бягах на 11, но това е, защото не бях добре. Сега се опитвам да бъда по-балансиран. Бъдете по-здрави, емоционално, психически и физически. Накара ме да кажа 7 или 8. Все още върша работата си и я върша добре, само на по-реалистично ниво.

Това очевидно не беше отговорът, който търсеше. Но това е истината и, по дяволите, това няма да се промени. Не мога да работя през целия ден, застрашавайки съня, здравето и семейните си задължения, за да отговоря на нереалистичните очаквания на моя шеф. Не е устойчиво, нито е справедливо.

Това не е само една от тези еднократни ситуации. Въпреки че не съм водил точно този разговор преди, имах много подобни. Ако работите на работа, където производителността е преди хората, това е токсична среда. Нещо, което компаниите често забравят е, че без хората, които поддържат бизнеса ви, няма да имате бизнес.

Не казвам, че трябва да глезете служителите, но уважавайте факта, че ние сме човек също. Отдавна отминаха дните, когато заплахата да бъдат заменими плашеха хората да останат в токсични ситуации. Така че нека сложим край на глупостите - това не трябва да е борба за власт. Давам ви времето си и отговарям на очакванията, а вие се отнасяте добре с мен и ме компенсирате справедливо. Ако това не е приемливо или постижимо, тогава бъдете готови хората да започнат да дават приоритет на себе си.

Споделете С Приятелите Си: