Държавните служители ще получат платен родителски отпуск през 2020 г.

Шесток / Гети

Федералният закон за платените отпуски на служителите, който влиза в сила през октомври 2020 г., ще предостави на над два милиона държавни служители до 12 седмици платен родителски отпуск

Докато много компании предлагат на служителите си платен майчински или бащин отпуск след приветствието на дете, те не са задължени по закон. Всъщност единственият закон, който позволява на служителя да вземе почивка до 12 седмици, за да се грижи за бебето, е Законът за семейни и медицински отпуски. Въпреки това неплатеният отпуск дори не е достъпен за всички работници - и мнозина така или иначе просто не могат да си позволят да вземат три месеца почивка без заплащане. За щастие миналата седмица от президента Тръмп бе подписан знаков законопроект, който дава на правителствените служители до 12 седмици платен родителски отпуск.

Свързани: Приемането на толкова много отпуск по бащинство означава, че връзките са по-вероятно да издържат след бебето

Като част от Федералния закон за платените отпуски на служителите, влизащ в сила през октомври 2020 г., около 2,3 милиона американци, които преди това трябваше да ползват платен отпуск или неплатен отпуск, ще получат платен родителски отпуск за период до три месеца. Това се отнася за федерални служители, които се считат за нови родители - независимо от пола - чрез раждане, осиновяване или приемно дете. За да се класират, държавните служители трябва да установят година на заетост и също така трябва да се върнат на работа за минимум 12 седмици (или равно на времето, което са излетели по време на отпуска си) след завръщането си от отпуск.

Законът беше част от широкообхватен пакет от законодателни разходи, който включваше повишаване на минималната възраст за пушене до 21 години.

Законът за семейни медицински отпуски от 1993 г., който се прилага само за фирми с над 50 служители и позволява до 12 седмици неплатен отпуск, е последният път, когато федералното правителство се обърна към родителския отпуск. Въпреки че много адвокати смятат, че този нов закон е монументален, те посочват, че имаме още много да извървим, преди да наваксаме с други страни. Например, представителят Каролин Малоуни, DN.Y., председател на комисията на Парламента по надзор и реформа, посочи по време на изслушване в Конгреса, че има само още една държава в света, която няма никакъв задължителен платен отпуск - Папуа-Нова Гвинея.

enfamil чувствително припомняне

САЩ са мъртви последни в света по отношение на това, че не осигуряват какъвто и да е платен отпуск, каза Уенди Чун-Хун, съдиректор на Family Values ​​@ Work, група, която се застъпва за платен семеен отпуск, за CNBC News .

Добавен представител Гери Конъли, D-Va., Старши член на комисията на Парламента по надзор и реформа. Победната обиколка е донякъде ограничена, защото има още много работа.

Има толкова много причини, поради които платеният родителски отпуск трябва да бъде закон - за всички, а не само за държавните служители. През 2016 г. тогавашният президент на Американската академия по педиатрия д-р Бенард Драйър подробно обясни защо това е от решаващо значение за цялото семейство. Всъщност той препоръча на новите родители да бъдат разпределени до 24 седмици, за да се свържат с бебетата си.

През първата година или две от живота, 700 нови синапса се образуват всяка секунда в мозъка на детето, обясни той пред NPR. Като педиатър за развитие и поведение знам от първа ръка, че първите шест до девет месеца от живота е критично време за свързване на родителите и детето и свързването е основата на родителя, отговарящ на нуждите на детето.

Освен това увеличаването на семейния отпуск може да има сериозни ползи за здравето както на майка, така и на бебето. Има много сериозни доказателства, че семейният отпуск намалява майчината депресия, каза той. Това е ключово, тъй като депресията на майката предотвратява връзката между майката и бебето и има отрицателни ефекти върху когнитивното, социалното и емоционалното развитие на детето.

Това също може да насърчи повече монсове да кърмят - което може да има сериозни ползи и да спести на много родители много пари, обясни той. Укрепва имунната система на бебето. Той също така намалява риска от много здравословни проблеми като остра диария, респираторни заболявания, астма, синдром на внезапна детска смърт и затлъстяване.

Но поради нашите супер изоставащи политики много родители не могат да си позволят да си вземат свободно време.

Без платен и защитен от работа семеен отпуск повечето родители - особено с ниски доходи, работещи родители - няма да вземат почивка, продължи д-р Драйер. Те просто не могат да си го позволят. Но не мисля, че ние като общество можем да си позволим да не ги караме да възпитават детето си през този критичен период.

Надяваме се, че 2020 г. ще приветства големи промени в областта на родителския отпуск и това е само първата стъпка в правилната посока.

Споделете С Приятелите Си:

имена на момчета русалки