Смъртта на шефа на #момиче предстои много време

Страшна мама и оформяне/Гети

#HustleCulture #SelfMade #GirlBoss. Това, което започна като движения, предназначени да овластяват жените навсякъде в крайна сметка се превърнаха в достоен удар. Е, по-лошо от безпощадно – също дискриминационно – но ще влезем в това след минута.

Маркирането на вашите социални мрежи с фразата „момиче шеф“ се чувстваше синоним на жена, която има изключителна работна етика. Жена, която се гордееше за това, че можеш да вървиш от пети до пети с мъж, не само че върши същата работа и същата работа, но и я върши по-добре. Е, поне така си представям момиче шеф. Вместо това в крайна сметка беше по-малко такова и повече като поп културата фалшив феминизъм използвано, за да накара жените да се чувстват така, сякаш процъфтяваме в система, която никога не е била проектирана да ни включва.

Поставете шеф на момиче в „клуба за момчета“ и конкуренцията става жестока. (Знаеш ли, мъжете, които смятат, че са подарък за света. Зукърбърг, Бесос и Мъск — гледам теб.) Но система, в която мъжете се разглеждат като по-добри, по-съобразени с очакванията на тяхната индустрия просто защото са мъже, не оставя място на жените да процъфтяват, колкото и да се стараят.

Бъркайте по-усилено, работете по-дълго, натискайте, докато нямате какво да дадете и след това продължете напред. Пийте повече кафе, спете малко по-малко и носете изгарянето като почетен знак. Дай ми почивка. Всички знаем колко токсична е този вид култура на суетня. Спри. Това не е овластяващо, не е вдъхновяващо. И така, как започна? И кой точно реши, че това е добра идея?

OG Girl Boss

Още през 2014 г. София Аморузо написа мемоари, озаглавени #GirlBoss, проправяйки пътя за годините на културата на момичешките босове. Според ан статия от The Cut , #Girlboss е хилядолетната розова версия на Хелън Гърли Браун Имайки всичко, подкрепяйки идеята да се облегнат. Идеята беше, че жените могат да имат своята торта и също да я ядат. Всички те бяха за овластяване един на друг и прокарване на път напред за други жени. Е, стига да сте се занимавали с токсична култура, богати и бели. Да, абсолютно не забравяйте последната част.

мляко за кърмачета с непоносимост към лактоза

вярно, Лий Стайн го каза най-добре, когато пишеше за падането на шефката на момичето в средата на 2020 г.: Расовата неравнопоставеност никога не е била в полезрението на нейния (на шефа на момичето) радара. Това беше проблем на някой друг за решаване. Съжалявам, но какво? Как да настояваме за промяна на наратива за равенството на жените, когато не успяваме да включим всичко Жени? Цветнокожите жени не само се опитват да пробият в система, създадена от мъже, но също така трябва да работят чрез движение, което казва, че включва всяка жена, а всъщност то явно се грижи за конкретен тип жена.

Когато някой от нас пробие и създаде ново пространство, не става въпрос само за балансиране на мъжкото и женското представителство. Става дума за запазване на място, за да бъдат представени всички наши сестри. Време е да спрем да гледаме на другите жени като на конкуренция и да си спомним защо правим това на първо място. Еднакво, разнообразно, всеобхватно представителство за всички.

С бушуващата пандемия всичко и всички се забавиха. Отделихме време, за да направим равносметка на нашите взаимоотношения и да помислим за най-важното. А токсичната култура на бъркотия, която не оценяваше приноса на всички жени, беше нещо, което трябваше да бъде изоставено.В средата на 2020 г. в движението настъпи огромно изчисление. Няколко основатели на компании, които преди това твърдяха културата на шефовете на момичетата и се ръководеха с нея, се отдръпнаха от пътя, за да се уверят, че истинската цел и цели на момичетата шефове навсякъде се изпълняват.

Нека всички счупим стъклените тавани заедно

Крайно време е всички да работим заедно, вместо да се състезаваме един с друг. Нека започнем с измислянето на нещо по-добро от момичето шеф. Искам да кажа, как наричаш шеф на момче? „Шеф“, нали? Как наричате мъжки изпълнителен директор? Не е #BoyCEO. Защо? Защото, когато кажеш тези глупости на глас, няма смисъл. Какво общо има полът с вашата способност да ръководите? Нищо. Нищо проклето.

Това беше една от най-разочароващите части на това движение. За да се почувстваме, че можем да играем тяхната игра заедно с тях, ние се опитахме да се съобразим с очакванията, вместо да ги пренаписваме. Магдалена Зависа от британския университет Англия Ръскин, удари пирона по главата, Докато момичето шеф веднага привлича вниманието към женското начало, то също инфантилизира ролята на жената като шеф.

Не сме деца и не сме момичета. Ние сме жени, които вярват в справедливо, справедливо, разнообразно лидерство за всеки, без значение как се идентифицирате. Попадането в ролята на момиче шеф просто позволява на мъжете да се чувстват по-комфортно с жените, участващи във вземането на решения. Означавайки себе си „шеф момиче“, вместо просто шеф, вие успокоявате егото им. Знаете какво си мислят: Y да, ти си шеф, но ти си момиче шеф, а не шеф като мен.

Вместо да поддържаме токсична работна култура, която включва пречупване един върху друг, за да се настанят на масата, защо просто не задържим място за другите на същата маса? Кончината на „момичето шеф“ предстои дълго време и честно казано, аз се радвам. Има цяла нова глава, още едно ново поколение и нямам търпение да видя какво следва.

Споделете С Приятелите Си:

популярни корейски имена на момичета