celebs-networth.com

Съпруга, Съпруг, Семейство, Статус, Wikipedia

Калъфът за гъвкавост на работното място, от една удавяща се майка

Женски Въпроси
Многозадачна майка

SolStock/Getty

Пандемията привлече ново внимание към мъките на работещите родители и по-специално на работещите майки. Като специалност социология със завършена степен по публична политика, следя изследванията, документиращи разделението мъже/жени в натовареността на домакинството повече от двадесет години. Пандемията донесе тези проблеми на неравенство на натоварването в пълно облекчение, като жените поемат тежестта на управлението на виртуалното училище и управлението на дома, в допълнение към изискванията на техните платени работни места.

Което ни води до 2021 г.: най-накрая имаме компетентен и функционален Бял дом. (Оставяйки политиката настрана, мисля, че всички можем да се съгласим, че Белият дом е с порядък по-функционален от предишния.) Знам, че въздъхнах дълбоко, дълбоко в белите дробове на облекчение, че администрацията на Байдън приема се стреми към това неравенство и се стреми да гарантира, че пандемията няма да доведе до дългосрочно изселване на жени от работните места.

За да се справят с истинските предизвикателства в грижите за деца, пред които са изправени работещите родители, много прогресивни хора бяха шумни призовава за универсална грижа за децата . Универсалната грижа за децата е похвална политическа цел за тези, които го желаят. Но мога ли да предложа нещо подривно? Мисля, че в допълнение към висококачествените и достъпни грижи за деца, много работещи майки отчаяно се нуждаят от ГЪВКАВОСТ на работното място.

успех Seisa / Getty

Дълбоко се възхищавам на Елизабет Уорън, твърд поддръжник на правата на жените и необходимостта от универсална грижа за децата. Сенатор Уорън често споменава факта, че когато е била млада майка, член на семейството й е могъл да й помогне с грижите за децата, за да може да продължи да работи извън дома. Бих искал да кажа, че преди десетилетия, когато тя имаше късмета да получи тази помощ, типичната работна седмица вероятно беше 40 часа, може би по-малко. Изискванията за работа бяха далеч от това, което са сега, благодарение на смартфоните, електронната поща и неизказаното очакване, че повечето работници са достъпни по всяко време, по дяволите, семейното време.

Грижата за децата позволи на Елизабет Уорън да продължи кариерата си. Но бих казал, че предизвикателствата на работното място, пред които са изправени много майки, са по-сложни сега.

Имах късмета да имам достъпни грижи за децата си за двете си малки деца, когато напуснах работата си. Дори и с помощта бях поразен. Работната седмица на съпруга ми беше над 60 часа. Макар и никога да не е казано открито, стана ясно, че отнемането на почивка, за да помогне с болни деца или лекарски срещи, би попречило на напредването му в кариерата. В нашия случай, безспорно привилегирована позиция, ние осъзнахме, че с две малки деца и родител (майка ми) с неизлечимо заболяване, един от нас трябва да свали крака си от газта професионално. Както често се случва в домакинствата с два дохода, бях аз, работещата майка. Беше сложно. Чувствах се малко наказан от предишния си успех: работодателят ми ме тласкаше да продължа напред по кариерната стълбица, въпреки че се давех в домашния фронт. На някакво ниво исках времето със синовете си и умиращата ми майка повече, отколкото исках да продължа да се чувствам изтощена, опитвайки се да направя всичко.

momcilog/Getty

Затегнахме коланите си финансово и приехме, че нашите дългосрочни спестявания може да се ударят през този период от време. Усещаше се като необходимото обаждане. Успях да намеря работа на свободна практика на непълно работно време, която донесе малко пари и ми позволи да запазя позиции в работната сила. Понякога заплащането ми на свободна практика беше смешно ниско, но преглътнах гордостта си в името на интелектуално стимулиране и професионална автобиография без дълги пропуски в заетостта.

Което ме връща към моята гледна точка: вярвам, че американските майки отчаяно се нуждаят от помощ за отглеждане на деца, но също и от непълно работно време и гъвкави възможности. Със сигурност острата политика на Капитолийския хълм и в Белия дом (работи на пълен работен ден, несъмнено) може да създаде някои правителствени стимули, за да убеди повече работни места да предложат непълно работно време или гъвкави роли. Неща като поддържане на достъпно и достъпно здравно обслужване за работниците на непълно работно време и може би въвеждането на структурна подкрепа за грижите за деца на непълно работно време.

Жените го правят от самото начало и много от нас сами разбират споделянето на бавачки и други решения. Но представете си, ако повече корпорации и малки предприятия бяха стимулирани да наемат служители на непълно работно време? Представете си, ако семейният отпуск беше лесно и лесно достъпен, когато децата или възрастните роднини бяха болни - и работниците не бяха наказани по фини и не толкова фини начини за приемането му? Представете си, ако извън рампи и рампи бяха предоставени на работещите родители, а не мъчителен избор: да останете и да се удавите или да напуснете работата си? Представете си, ако на работниците на свободна практика беше гарантирана минимална заплата, годна за живеене? С цялото си сърце подкрепям универсалната грижа за децата за тези, които го желаят. Но мисля, че повечето жени искат опции и гъвкавост. Със сигурност през 2021 г., когато толкова много работни места разбраха, че дистанционната работа е напълно изпълнима, ние също имаме средствата да вградим гъвкавост в модерното работно място за всички умни, трудолюбиви родители, които го търсят.

Сенатор Уорън, администрация на Байдън, поддръжници на работещите родители: хвърлена ръкавица.

Споделете С Приятелите Си: